Bilan de compétences sur-mesure
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La reconversion professionnelle a le vent en poupe depuis quelques années. L'engouement pour le changement de métier ne cesse de croître. Preuve en est le nombre de personnes nous sollicitent pour réaliser un bilan de compétences et changer de voie.
La crise sanitaire du Covid a nettement renforcé cette tendance. Beaucoup se sont en effet rendu compte, en travaillant chez eux ou en étant en arrêt d'activité, que leur métier ne leur convenait plus. Et ce, pour différentes raisons.
Nous assistons donc à une recrudescence des demandes d'accompagnement à la reconversion professionnelle. La question suivante mérite donc d'être posée : pourquoi se reconvertir ? Quelles sont les raisons poussant au changement de carrière ?
Nous avons recensé pour vous les principales raisons poussant à s'interroger sur son métier.
Il s'agit là d'une raison quasi systématiquement évoquée par nos accompagné(e)s.
Ne plus savoir pourquoi on se lève le matin et pourquoi on se rend sur son lieu de travail est récurrent et pousse à l'introspection. Lorsque l'on ne perçoit plus l'utilité de ce que l'on fait ou que l'on ne se reconnaît plus dans les objectifs poursuivis par son entreprise, une réflexion sur son avenir professionnel finit souvent par émerger.
Là encore, nombreux(ses) sont nos accompagné(e)s à souhaiter acquérir davantage de liberté : liberté d'organiser son emploi du temps, liberté d'arriver au travail sans avoir le sentiment d'être observé ou contrôlé (ce qui est, reconnaissons-le, très infantilisant), possibilité de ne plus faire de présentéisme pour le présentéisme, possibilité d'aller chercher ses enfants à l'école et de retravailler le soir au besoin, possibilité de s'adonner à des activités extra-professionnelles et de rattraper le temps de travail ensuite, etc.
C'est d'ailleurs la raison pour laquelle beaucoup optent pour l'entrepreneuriat à l'issue d'un bilan de carrière.
Corollaire de la précédente raison, le besoin de créativité revient fréquemment chez les candidats à la reconversion.
Il s'agit là de pouvoir prendre des décisions, proposer des solutions suivies d'effet et exprimer sa personnalité à travers son travail. Ne plus être enfermé dans un carcan et faire de la place pour laisser libre cours à sa créativité revient souvent dans la bouche de nos accompagné(e)s.
On se rend parfois compte qu'il est impossible d'évoluer au sein de son entreprise.
Ce manque de perspectives entraîne nécessairement une frustration ainsi qu'un certain désintérêt pour le poste occupé. S'ensuivent alors une baisse de motivation progressive et un besoin de trouver de nouveaux défis ailleurs.
La reconnaissance est un pilier fondamental de la satisfaction au travail.
Qu'elle soit financière ou de nature plus symbolique (remerciements, félicitations, valorisation du travail accompli, notamment lors des entretiens annuels), tout le monde en a besoin.
Le manque ou l'absence de reconnaissance génère là encore une frustration et une perte de sens poussant à s'interroger sur la pertinence de son poste.
Après plusieurs années dans la même entreprise ou à exercer le même métier, on peut avoir le sentiment d'avoir « fait le tour » et de « tourner en rond ».
Le sentiment d'avoir exploité toutes ses compétences et d'atteindre une limite commence alors à germer, tout comme l'envie de se renouveler et de découvrir ce que l'on peut faire d'autre.
Un retour aux sources de soi-même est souvent de mise dans une telle hypothèse.
La question du management est fréquemment soulevée par nos accompagné(e)s.
Ils ne souhaitent plus subir le management de leur hiérarchie lorsque celui-ci est autoritaire, toxique, infantilisant ou inefficace.
La mésentente provoque d'ailleurs bien souvent un départ vers une autre structure ou une réflexion sur une potentielle reconversion.
De nombreuses personnes entament une réflexion sur leur avenir professionnel à la suite d'un burn-out, d'un bore-out ou d'un brown-out.
L'épuisement agit parfois comme un électrochoc. Il amène à remettre en question son rapport au travail, son environnement professionnel et ses priorités de vie.
Pour certains, la reconversion apparaît alors comme une nécessité plutôt que comme un simple projet.
Il arrive que l'on ne se reconnaisse plus dans les pratiques, la culture ou les objectifs de son entreprise.
Lorsque nos valeurs personnelles sont en contradiction avec celles de notre employeur, un malaise peut progressivement s'installer. Ce décalage est souvent source de souffrance et conduit à rechercher un environnement plus aligné avec ses convictions.
De plus en plus de professionnels refusent de sacrifier leur santé, leur famille ou leur vie personnelle au profit de leur carrière.
Le besoin de ralentir, de retrouver du temps pour soi, de réduire les trajets ou encore de travailler autrement constitue aujourd'hui un puissant moteur de reconversion.
Force est donc de constater que les raisons poussant à se reconvertir sont nombreuses.
Manque de sens, besoin de liberté, manque de reconnaissance, burn-out, management toxique, absence de perspectives d'évolution, décalage avec ses valeurs ou encore recherche d'un meilleur équilibre de vie : les déclencheurs sont multiples.
Il y a en réalité autant de raisons de se reconvertir que de personnes songeant à changer de voie professionnelle.
La véritable question n'est donc pas tant de savoir s'il existe une « bonne » raison de se reconvertir, mais plutôt de déterminer ce qui, dans votre situation, mérite aujourd'hui d'être interrogé.
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