Développez une expertise complète pour accompagner les salariés, cadres et dirigeants dans leurs transitions professionnelles dans leurs transitions professionnelles, leur repositionnement de carrière et leur rebond professionnel.
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Les parcours professionnels sont aujourd’hui en profonde transformation. Restructurations, licenciements économiques, ruptures conventionnelles, évolutions des métiers, mutations technologiques ou envies de changement : de plus en plus de personnes sont amenées à vivre des périodes de transition professionnelle.
Dans ces moments charnières, l’accompagnement ne peut pas se limiter à une simple recherche d’emploi.
L’outplacement est devenu un véritable accompagnement au changement qui permet à une personne de prendre du recul sur son parcours, de retrouver confiance, d’identifier ses compétences, de construire un nouveau projet professionnel et de réussir son repositionnement de carrière.
Cette formation consultant en outplacement et transitions professionnelles vous permettra d’acquérir une méthodologie complète pour accompagner des salariés, cadres et dirigeants confrontés à une rupture professionnelle, une reconversion ou une évolution de carrière.
Vous apprendrez à mobiliser les outils du bilan de compétences, du coaching professionnel, de l’accompagnement au changement, de la recherche d’emploi et de l’intelligence artificielle afin de proposer un accompagnement personnalisé, humain et efficace.
Pendant longtemps, l’outplacement a été associé uniquement au reclassement professionnel et au retour rapide à l’emploi.
Aujourd’hui, les attentes des entreprises et des bénéficiaires ont évolué.
Lorsqu’une personne quitte une entreprise, elle traverse souvent une période de questionnement profond :
Le rôle du consultant en outplacement est précisément d’accompagner cette phase de transition.
Il aide la personne à transformer une rupture professionnelle en opportunité de repositionnement, d’évolution ou de reconversion.
Se former à l’outplacement permet donc de développer une expertise recherchée par :
Chez Oser Rêver Sa Carrière, nous considérons qu’une transition professionnelle ne se résume jamais à simple un changement de poste.
Elle touche souvent à l’identité professionnelle, à la confiance en soi, aux aspirations profondes et au sens donné au travail.
C’est pourquoi cette formation propose une approche globale de l’outplacement intégrant :
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant développer une expertise en outplacement et en accompagnement des transitions professionnelles :
Elle est également adaptée aux professionnels souhaitant créer ou développer une activité indépendante dans l’accompagnement des transitions de carrière.
Cette formation nécessite d’être dans une démarche d’accompagnement des personnes ou d’exercer/vouloir exercer dans les domaines suivants : ressources humaines, coaching, conseil, formation, accompagnement professionnel. Une première expérience dans l’accompagnement est recommandée. Une bonne compréhension de la langue française est par ailleurs nécessaire pour suivre la formation et utiliser les supports pédagogiques transmis tout au long des modules par la formatrice.
À l’issue de cette formation, vous serez capable de :
Les fondamentaux du métier de consultant en outplacement :
Accompagner dans un contexte de changement professionnel :
Comprendre le vécu émotionnel pour mieux accompagner :
Donner du sens à la prochaine étape professionnelle :
Développer la visibilité et l’employabilité :
Faire de l’IA un outil au service de l’accompagnement :
Construire et commercialiser son expertise :
Travail de posture réalisé tout au long des modules - et en inter module - afin de passer de la théorie à la pratique - via :
La formation dure 27 heures et se déroule à distance, sur 9 1/2 journées.
5 participants maximum. Il est important pour nous que vous soyez en petit comité afin d'avoir tout l'espace nécessaire pour poser vos questions et les mises en situation.
Plateformes utilisées : Zoom et Digiforma
Marina Bourgeois, co-dirigeante du cabinet & auteure des livres Burn-out. Le (me) comprendre et en sortir, J’entreprends sans m’épuiser, Trouver Sa Voie et Accompagner les transitions professionnelles accompagne des femmes et des hommes en questionnement professionnel et/ou en épuisement professionnel (dans la phase de surchauffe (burn-in), ainsi que la phase de retour à l’emploi & de reprise d’activité).
Elle intervient en entreprise pour former les RH, managers et collaborateurs à la détection des signaux faibles et à l’accompagnement de la reprise de poste des salariés suite à un arrêt pour burn-out. Elle est également la créatrice du Bilan de compétences spécial burn-out dispensé par Oser Rêver Sa Carrière.
Elle intervient régulièrement auprès des institutionnels et des médias dans le cadre de conférences et de chroniques dans la presse écrite. Marina anime également le Podcast Cheminement dédié à la carrière & au burn-out.
Co-dirigeante & responsable pédagogique du cabinet, Caroline accompagne au quotidien des femmes et des hommes en plein questionnement professionnel via le bilan de compétences, le bilan de carrière, l’outplacement et le coaching de carrière. Elle accompagne également les entreprises sur les sujets de mobilité, de développement des talents et de QVT.
Formée à l’ensemble des techniques de transition de carrière, à la thérapie systémique et au coaching, Caroline est aussi co-auteure du livre Trouver Sa Voie (Editions Vuibert, 2021) et du livre Accompagner les Transitions Professionnelles (Editions Vuibert, 2024).
Caroline co-anime le podcast Cheminement avec Marina. Pendant sa première partie de carrière, Caroline a été chasseuse de têtes, puis RRH pendant 10 ans chez Suez.
Lundi 4 mai 2026, de 10h à 13h
Lundi 11 mai 2026, de 10h à 13h
Lundi 18 mai 2026, de 10h à 13h
Lundi 25 mai 2026, de 10h à 13h
Lundi 1er juin 2026, de 10h à 13h
Lundi 8 juin 2026, de 10h à 13h
Lundi 15 juin 2026, de 10h à 13h
Lundi 22 juin 2026, de 10h à 13h
Lundi 29 juin 2026, de 10h à 13h
Mardi 2 mars 2027, de 10h à 13h
Mardi 9 mars 2027, de 10h à 13h
Mardi 16 mars 2027, de 10h à 13h
Mardi 23 mars 2027, de 10h à 13h
Mardi 30 mars 2027, de 10h à 13h
Mardi 20 avril 2027, de 10h à 13h
Jeudi 22 avril 2027, de 10h à 13h
Mardi 27 avril 2027, de 10h à 13h
Jeudi 29 avril 2027, de 10h à 13h
L’investissement pour la formation Consultant en outplacement : accompagner les transitions professionnelles est de 3150 euros nets de TVA.
Tarif demandeur d'emploi (hors financement France Travail) : 2750 euros nets de TVA.
✔️ Maîtriser tout le processus de l'outplacement.
✔️ Parler le même langage que vos accompagné(e)s/bénéficiaires.
✔️ Disposer d'outils adaptés à chaque étape.
✔️ Adopter la bonne posture à chaque phase.
Depuis plusieurs années, Oser Rêver Sa Carrière accompagne et forme les professionnels de la transition professionnelle, du bilan de compétences, de la reconversion et de l’épuisement professionnel.
Notre conviction est qu’un changement professionnel ne se résume jamais à retrouver rapidement un poste.
Une véritable transition professionnelle implique souvent de comprendre son parcours, de retrouver confiance, de clarifier ses aspirations et de construire un projet professionnel aligné son projet de vie, ses contraintes organisationnelles, financières etc, ainsi qu'avec ses compétences, ses talents, ses besoins et ses valeurs.
Cette vision globale est au cœur de notre approche de l’outplacement.
Nous formons des consultants capables d’accompagner les personnes dans toutes les dimensions de leur transition : humaine, professionnelle, stratégique et émotionnelle.
Le bilan de compétences permet d’analyser un parcours, des compétences et des motivations afin de construire un projet professionnel. L’outplacement intervient généralement dans un contexte de rupture professionnelle et combine repositionnement, accompagnement au changement et stratégie de retour à l’emploi. Pour en savoir sur les différences entre ces deux types d'accompagnement, cliquez ici.
Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour proposer des accompagnements en outplacement. Elle s’adresse aux professionnels de l’accompagnement souhaitant développer cette expertise.
Non. L’outplacement peut également accompagner des personnes en rupture conventionnelle, en mobilité professionnelle, en reconversion ou en réflexion sur leur évolution de carrière.
Oui. Le bilan de compétences constitue un socle essentiel de l’accompagnement en outplacement.
Nous essayons toujours de vous répondre sous 48h, sauf week-end, vacances et jours fériés.
Absolument. Notre formation se déroule exclusivement en distanciel par visioconférence. Il vous suffit donc de disposer d’un ordinateur ou d’une tablette ainsi que d’une (bonne) connexion Internet.
Nous utilisons alternativement Zoom et Wooclap (pour le distanciel) et Digiforma (pour l’envoi des documents administratifs et pédagogiques).
Tout à fait.
Vous pouvez télécharger le catalogue de nos formations ici.
Oui, envoyez-nous un mail à l’adresse suivante : contact@orsc.email
Oui, nous avons la certification Qualiopi, attestant de notre démarche qualité dans le cadre de nos formations et de nos accompagnements.
Notre formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains, techniques et matériels proposés dans le cadre de la formation. Si nous ne disposons pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) vers notre référent handicap, Madame Marina Bourgeois, ou vers un organisme partenaire d’Oser Rêver Sa Carrière. Pour toute question : contact@orsc.email.
Vous pouvez trouver nos livres Trouver sa voie (Vuibert, 2022), J’entreprends sans m’épuiser (Vuibert, 2023) et Accompagner les transitions professionnelles (Vuibert, 2024) à la Fnac, sur Amazon et chez votre libraire préféré, qui pourra le commander s’il n’en a plus. Vous pouvez trouver notre livre Burn-out : le (me) comprendre & en sortir sur Amazon.
Vous pouvez l’écouter sur Apple Podcasts, Deezer et Spotify.
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