Bien entendu, la formation s’adresse à tous les professionnels de l’accompagnement des parcours (Conseiller en évolution ou en orientation professionnelle), professionnels des Ressources Humaines, Coachs Professionnels, Formateurs, Psychologues spécialisé (RPS, psychologie du travail) souhaitant évoluer dans les métiers de la gestion de carrière et de l’orientation professionnelle, sous réserve de remplir les pré-requis : un expérience de 6 mois minimum dans l’accompagnement et une connaissance de son territoire, de son bassin d’emploi et de l’environnement emploi formation.

Si vous êtes un professionnel des RH, consultant RH/Apec/France Travail, CIP, formateur ou recruteur, notre formation vous permettra de déployer rapidement vos nouvelles compétences et outils en interne auprès de vos équipes, bénéficiaire et/ou clients.

Si vous êtes coach ou psychologue, elle vous permettra d’intégrer la méthodologie et les outils spécifiques au bilan de compétences, ainsi que la posture adéquate à ce type d’accompagnement.

Nous formons des profils très variés : coachs, managers RH, consultants en ressources humaines, consultants en recrutement, CEP, formateurs, consultants en outplacement, psychologues, professionnels de l’orientation professionnelle, ou de l’insertion… Notre formation est à visée pratique et doit donc pouvoir être mise en application rapidement par les personnes que nous formons.

Nos sessions de formation se déroulent en tout petit groupe, afin de favoriser la mise en pratique et les échanges (8 participants maximum par session). Nous échangeons en amont avec chacun de nos stagiaires pour comprendre leur motivation et leurs attentes, et nous assurer de la cohérence de celles-ci avec notre programme. N’hésitez donc pas à nous adresser un email (contact@orsc.email) pour nous faire part de votre projet et de vos besoins !

Nous organisons 5 à 6 sessions par an.

Nous essayons toujours de vous répondre sous 48h, sauf week-end, vacances et jours fériés.

Oui, tout à fait. Vous repartez avec l’ensemble des outils que nous utilisons dans nos programmes de bilan de compétences. Ces outils vous seront présentés durant la formation, et vous en testerez un certain nombre en direct sous forme de jeux de rôles, puis l’intégralité avec votre accompagné test. Nous vous expliquerons surtout la finalité de chaque outil, et leur intégration dans le déroulé des accompagnements. Cette formation vise en effet à vous outiller mais surtout à vous expliquer la démarche, les étapes et les ressorts d’une transition professionnelle. Nous allons donc également passer beaucoup de temps sur le rôle de l’accompagnant et la façon dont il co-conduit avec son bénéficiaire le bilan.

La partie en E-Learning de la formation dure 18h. Ce sont des vidéos enregistrées par votre formatrice (et quelques intervenants surprise !) pour aborder tous les points plus théoriques de la transition professionnelle, et ainsi faire la part belle à la pratique durant les sessions de formation en petit collectif. Une grande partie de la théorie est donc abordée via ces 18h de E-Learning, qui se découpent en 4 grands modules (comprenant chacun des mini-séquences de 20 minutes par thématique) Plusieurs heures de E-Learning chaque semaine sont donc à prévoir, en plus de la demi-journée en webinaire synchrone.

En plus de ce contenu vidéo, vous trouverez sur la plateforme de E-Learning l’ensemble de nos fiches et exercices pratiques, pour vous entraîner (certains exercices seront à préparer pour la session de formation suivante, avec toujours le même objectif : vous permettre de pratiquer au maximum entre vous) et in fine concocter votre propre programme de bilan de compétences.

Pour le E-Learning, nous utilisons Digiforma, reconnue pour la qualité et l’accessibilité de sa plateforme.

Tout à fait, la formation a lieu à distance par visioconférence. A ce jour, nous avons accompagné des personnes situées partout en France, en Belgique, en Suisse, au Luxembourg et au Maroc.

Oui, nous vous livrerons un book complet, avec l’ensemble de la méthode et des outils.

Nos sessions de formation se veulent pratiques. Une grande place sera donc laissée à l’expérimentation, pour faire « vivre » la démarche que nous mettons en oeuvre dans nos accompagnements. Nous prenons également le temps de favoriser les échanges, et de vous transmettre un maximum de partage d’expérience. Evidemment, nous abordons un peu de théorie sur les grands concepts que nous utilisons en transition professionnelle.

Nous utilisons alternativement Zoom et Wooclap (pour le distanciel) et Digiforma (pour l’envoi des documents administratifs et pédagogiques).

Cela est en effet possible. La supervision Oser Rêver Sa Carrière est là pour accompagner et challenger votre pratique du bilan de compétences et coaching de carrière.  En individuel, vous nous sollicitez lorsque vous en ressentez le besoin, sur un sujet de méthodologie, de posture ou sur un cas particulier qui vous pose question ou difficulté. Pendant une heure, nous travaillons ensemble sur le sujet dans une logique de maïeutique et de co-construction, pour lever votre point de doute ou blocage. Les séances sont à la demande et durent une heure. Possibilité de séances de supervision en collectif en fonction des demandes.

Tout à fait.

• Nous formons les accompagnants aux essentiels de l’épuisement professionnel afin qu’ils puissent accompagner au mieux leurs clients en situation de burn-out ;
• Nous vous formons à l’accompagnement des profils atypiques ;
• Nous vous formons également à l'arbre de vie et à l'ikigaï, formidables techniques pour accompagner les personnes en situation de questionnement. Vous pourrez ainsi compléter votre boîte à outils ;
• Enfin, nous vous formons au développement de clientèle dans le cadre de votre activité d’accompagnant(e) à la transition professionnelle. La formation est dispensée en ligne par Caroline Cousin.

Vous pouvez télécharger le catalogue de nos formations ici.

Notre formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains, techniques et matériels proposés dans le cadre de la formation. Si nous ne disposons pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) vers notre référent handicap, Madame Marina Bourgeois, ou vers un organisme partenaire d’Oser Rêver Sa Carrière. Pour toute question : contact@orsc.email.

Apport théorique et pratique, exercices participatifs et individuels, fiches, questionnaires, bibliographie, modules e-learning, book pédagogique, etc.

Oui, nous avons la certification Qualiopi, attestant de notre démarche qualité dans le cadre de nos formations et de nos accompagnements.

Oui, vous pouvez télécharger la dernière version de notre Petite Librairie ! Vous y trouverez les meilleures références sur le sujet, ainsi que de nombreuses recommandations sur le changement de v(o)ie, l’épuisement professionnel et la souffrance au travail, l’ikigaï, etc.

Vous pouvez trouver nos livres Trouver sa voie (Vuibert, 2022), J’entreprends sans m’épuiser (Vuibert, 2023) et Accompagner les transitions professionnelles (Vuibert, 2024) à la Fnac, sur Amazon et chez votre libraire préféré, qui pourra le commander s’il n’en a plus. Vous pouvez trouver notre livre Burn-out : le (me) comprendre & en sortir sur Amazon.

Vous pouvez l’écouter sur Apple Podcasts, Deezer et Spotify.

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