Vous souhaitez vous lancer en tant que consultant.e en bilan de compétences & accompagner les transitions professionnelles ? Notre formation à la pratique du bilan de compétences est faite pour vous !
Notre formation au Bilan de compétences est une formation complète et pratique, spécialement conçue pour les personnes souhaitant accompagner des femmes et des hommes en pleine interrogation professionnelle.
Sur-mesure, elle se déroule en petit comité (8 participants maximum) afin de se concentrer sur les besoins de chacun et favoriser un maximum d’échanges et de mises en situation.
Être un professionnel de l’accompagnement en exercice (psychologue du travail, coach, CIP, RH, formateur, recruteur,…) ou justifier d’une expérience d’un an minimum dans ces mêmes métiers.
Être un professionnel de l’accompagnement en exercice (psychologue du travail, coach, CIP, RH, formateur, recruteur,…) ou justifier d’une expérience d’un an minimum dans ces mêmes métiers.
Comprendre l’univers et le cadre juridique & déontologique du bilan de compétences, et le situer dans l’éventail des accompagnements à la transition professionnelle.
Assimiler la posture d’accompagnant, ingrédient essentiel au succès de vos bilans en comprenant quel est votre rôle à chaque étape, quelles sont les bonnes pratiques et les écueils à éviter. Nous avons à coeur, durant la formation, de vous faire prendre du recul sur votre propre pratique, grâce à une supervision vigilante de vos mises en situation. Vous pourrez donc travailler votre posture durant les exercices pratiques (en binôme et en collectif) qui ponctuent chaque session en distantiel. Ce suivi en petit collectif nous permet de vous dispenser des conseils sur-mesures, pour développer la juste posture. Nous sommes en effet convaincues qu’il n’y a rien de tel que le vécu et la pratique pour vous faire progresser !
Maîtriser les différentes étapes d’un bilan de compétences, de la prise de contact à la clôture du bilan, en :
– Apprenant à accueillir votre bénéficiaire pour démarrer l’accompagnement.
– Vous adaptant aux singularités de la situation et aux objectifs de chaque accompagné.
– Relisant avec lui son passé, pour qu’il puisse le mettre à disposition de son futur.
– Lui faisant explorer ses intérêts professionnels, ses envies profondes et ses besoins au travail, et ainsi constituer avec lui le cahier des charges de son futur projet.
– L’aidant à révéler ses points d’appui : connaissances, compétences, qualités et talents, lui faisant ainsi prendre conscience de sa singularité et de son potentiel.
– Construisant avec lui son projet de vie, dans lequel s’intégrera son projet professionnel.
– Proposant des exercices d’idéation pour élargir le champ des possibles.
– Faisant explorer les pistes retenues et en guidant votre accompagné pendant ses enquêtes.
– Accompagnant le bilan dans sa dimension émotionnelle, pour aider votre bénéficiaire à dépasser ses peurs, déverouiller ses freins et passer à l’action.
– Soutenant sa prise de décision par la mise en perspective de son cahier des charges avec la réalité du marché, mais aussi avec ses ressentis et intuitions.
– Aidant votre accompagné à construire son plan d’action, se lancer et in fine clore cet espace particulier qu’a été pour lui le bilan de compétences, avec notamment le document de synthèse.
Pour chacune de ces thématiques, nous vous transmettons nos outils et surtout nos conseils pour les utiliser au mieux. Ainsi, vous repartez avec l’ensemble de notre méthodologie Oser Rêver Sa Carrière pour vous concocter à la fin de la formation un programme Bilan de compétences sur-mesure, qui vous ressemblera ! Objectif : être parfaitement opérationnel.le à la fin de la formation, que vous décidiez d’exercer à votre compte, en tant que sous-traitant.e ou salarié.e.
Vous professionnaliser sur le volet Qualiopi d’une prestation de bilan de compétences, avec notamment l’intégration du référentiel Qualiopi dans votre pratique.
Comprendre l’univers et le cadre juridique & déontologique du bilan de compétences, et le situer dans l’éventail des accompagnements à la transition professionnelle.
Assimiler la posture d’accompagnant, ingrédient essentiel au succès de vos bilans en comprenant quel est votre rôle à chaque étape, quelles sont les bonnes pratiques et les écueils à éviter. Nous avons à coeur, durant la formation, de vous faire prendre du recul sur votre propre pratique, grâce à une supervision vigilante de vos mises en situation. Vous pourrez donc travailler votre posture durant les exercices pratiques (en binôme et en collectif) qui ponctuent chaque session en distantiel. Ce suivi en petit collectif nous permet de vous dispenser des conseils sur-mesures, pour développer la juste posture. Nous sommes en effet convaincues qu’il n’y a rien de tel que le vécu et la pratique pour vous faire progresser !
Maîtriser les différentes étapes d’un bilan de compétences, de la prise de contact à la clôture du bilan, en :
– Apprenant à accueillir votre bénéficiaire pour démarrer l’accompagnement.
– Vous adaptant aux singularités de la situation et aux objectifs de chaque accompagné.
– Relisant avec lui son passé, pour qu’il puisse le mettre à disposition de son futur.
– Lui faisant explorer ses intérêts professionnels, ses envies profondes et ses besoins au travail, et ainsi constituer avec lui le cahier des charges de son futur projet.
– L’aidant à révéler ses points d’appui : connaissances, compétences, qualités et talents, lui faisant ainsi prendre conscience de sa singularité et de son potentiel.
– Construisant avec lui son projet de vie, dans lequel s’intégrera son projet professionnel.
– Proposant des exercices d’idéation pour élargir le champ des possibles.
– Faisant explorer les pistes retenues et en guidant votre accompagné pendant ses enquêtes.
– Accompagnant le bilan dans sa dimension émotionnelle, pour aider votre bénéficiaire à dépasser ses peurs, déverouiller ses freins et passer à l’action.
– Soutenant sa prise de décision par la mise en perspective de son cahier des charges avec la réalité du marché, mais aussi avec ses ressentis et intuitions.
– Aidant votre accompagné à construire son plan d’action, se lancer et in fine clore cet espace particulier qu’a été pour lui le bilan de compétences, avec notamment le document de synthèse.
Pour chacune de ces thématiques, nous vous transmettons nos outils et surtout nos conseils pour les utiliser au mieux. Ainsi, vous repartez avec l’ensemble de notre méthodologie Oser Rêver Sa Carrière pour vous concocter à la fin de la formation un programme Bilan de compétences sur-mesure, qui vous ressemblera ! Objectif : être parfaitement opérationnel.le à la fin de la formation, que vous décidiez d’exercer à votre compte, en tant que sous-traitant.e ou salarié.e.
Vous professionnaliser sur le volet Qualiopi d’une prestation de bilan de compétences, avec notamment l’intégration du référentiel Qualiopi dans votre pratique.
1. Réaliser un entretien d’échanges d’informations avec le bénéficiaire d’un bilan de compétences (phase préalable et préliminaire).
2. Conduire les différents entretiens individuels en situation de bilan de compétences, dans le respect des règles éthiques, déontologiques applicables (respect, confidentialité, neutralité, consentement, etc).
3. Etablir le profil du bénéficiaire, en mobilisant les techniques et outils adaptés permettant d’évaluer ses capacités et compétences personnelles, sociales et professionnelles (outils psychométriques, auto-évaluations, etc) et d’identifier celles qui sont transverses et transférables dans d’autres contextes que le sien.
4. Accompagner le bénéficiaire dans la construction de son projet professionnel, à travers des activités favorisant l’autonomie et la réflexion sur ses choix.
5. Formaliser le suivi et les résultats du bilan de compétences en rédigeant le livret d’accompagnement, le document de synthèse et le plan d’action.
6. Réaliser les démarches liées à la certification Qualiopi et aux autres normes applicables au bilan de compétences.
Une session de 2h supervision, par zoom, est inclue au programme en fin de formation. Elle vous permet de partager avec nous toutes vos questions sur votre accompagnement test en cours. Votre passage de la formation au métier est ainsi accompagné par nos soins ☺
En complément, une supervision collective en ligne, vous est proposée pendant les 3 mois suivant votre formation, afin de vous accompagner dans vos premiers pas de consultant en bilan. Elle a lieu sur un canal dédié, pour répondre rapidement à toutes vos questions.
Si vous souhaitez poursuivre la supervision à l’issue de cette période, nous proposons des groupes de supervision collective à l’année.
Chaque semaine, vous retrouverez sur Digiforma de nouvelles vidéos de vos formatrices, vous transmettant leur leurs connaissances et leur expertise sur les différentes étapes du bilan. Ces vidéos sont accompagnées des fiches du programme correspondant à chaque thématique. Vous pouvez ainsi suivre le volet théorique à votre rythme, semaine après semaine.
Chaque semaine, nous nous retrouverons pendant une demi-journée durant laquelle nous échangeons et pratiquons ensemble sur les éléments appris en E-learning, via des exercices issus de notre programme de bilan. Vous passez donc très vite de la théorie à la pratique, mais sans prise de risque : entre nous, toutes les erreurs sont permises ;-). Vous progresserez ainsi chaque semaine dans votre posture.
Plateformes utilisées : Zoom et Digiforma.
Accompagnement test
Nous vous invitons par ailleurs, durant la formation, à vous lancer dans un accompagnement test, afin de mettre en pratique le programme rapidement et de bénéficier de notre supervision pendant ce premier bilan de compétences.
Co-dirigeante & responsable pédagogique du cabinet, Caroline accompagne au quotidien des femmes et des hommes en plein questionnement professionnel via le bilan de compétences, le bilan de carrière, l’outplacement et le coaching de carrière. Elle accompagne également les entreprises sur les sujets de mobilité, de développement des talents et de QVT.
Formée à l’ensemble des techniques de transition de carrière, à la thérapie systémique et au coaching,Caroline est aussi co-auteure du livre Trouver Sa Voie (Editions Vuibert, 2021) et du livre Accompagner les Transitions Professionnelles (Editions Vuibert, 2024).
Caroline co-anime le podcast Cheminement avec Marina. Pendant sa première partie de carrière, Caroline a été chasseuse de têtes, puis RRH pendant 10 ans chez Suez.
Caroline est coach professionnelle certifiée RNCP7 et consultante en transition professionnelle. Elle accompagne depuis plusieurs années des femmes et des hommes en plein questionnement professionnel, via la pratique du bilan de compétences et du coaching de carrière, notamment chez Oser Rêver Sa Carrière en tant que partenaire.
Passionnée de collectif et de lien humain, Caroline est également formatrice en transitions professionnelles, prise de parole en public, gestion du stress…. Et organise plusieurs fois par an des séjours, retraites et séminaires en Corse.
Cheffe d’entreprise dans l’âme, elle est Manager Corse des Premières Sud, et accompagne les entrepreneurs de sa région dans le développement de leur activité.
Marina Bourgeois, Co-dirigeante du cabinet, auteure des livres Burn-out. Le (me) comprendre et en sortir, J’entreprends sans m’épuiser, Trouver Sa Voie et Accompagner les transitions professionnelles et créatrice des Samedis du Burn-Out (SBO), espace d’échanges dédiés à la sensibilisation et la co-construction d’outils préventifs en matière de souffrance au travail et d’épuisement professionnel.
Marina accompagne en coaching des femmes et des hommes dans la phase de surchauffe (burn-in), ainsi que la phase de retour à l’emploi & de reprise d’activité. Elle intervient en entreprise pour former les RH, managers et collaborateurs à la détection des signaux faibles et à l’accompagnement de la reprise de poste des salariés suite à un arrêt pour burn-out. Elle est également la créatrice du Bilan de compétences spécial burn-out dispensé par Oser Rêver Sa Carrière.
lle intervient régulièrement auprès des institutionnels et des médias dans le cadre de conférences et de chroniques dans la presse écrite. Marina co-anime également, avec Caroline Averty, le Podcast Cheminement dédié à la carrière & au burn-out.
Jeudi 6 novembre 9h-13h
Jeudi novembre 13 9h-13h
Jeudi novembre 20 9h-13h
Jeudi novembre 27 9h-13h
Jeudi 4 décembre 9h-13h
Jeudi 18 décembre 9h-11h30
Mardi 10 mars 9h-13h
Mardi 17 mars 9h-13h
Mardi 24 mars 9h-13h
Mardi 31 mars 9h-13h
Mardi 7 avril 9h-13h
Mardi 5 mai 9h-12h
L’investissement pour la formation à la pratique du bilan de compétences est de 3000 euros nets de TVA.Possibilité de supervision post-formation.
Bien entendu, la formation s’adresse à tous les professionnels de la formation, de l’insertion, de la gestion des ressources humaines et de l’accompagnement souhaitant évoluer dans les métiers de la gestion de carrière et de l’orientation professionnelle, sous réserve de remplir les pré-requis : être un professionnel de l’accompagnement en exercice (psychologue du travail, coach, CIP, RH, formateur) ou justifier d’une expérience minimum d’un an dans ces mêmes métiers.
Si vous êtes un professionnel des RH, consultant RH/Apec/France Travail, formateur ou recruteur, notre formation vous permettra de déployer rapidement vos nouvelles compétences et outils en interne auprès de vos équipes, bénéficiaire et/ou clients.
Si vous êtes coach, psychologue ou thérapeute, elle vous permettra d’intégrer la méthodologie et les outils spécifiques au bilan de compétences, ainsi que la posture adéquate à ce type d’accompagnement.
Nous formons des profils très variés : consultants en transition professionnelle, coachs, managers RH, consultants en ressources humaines, consultants en recrutement, accompagnateurs VAE, CIP, formateurs, consultants en outplacement, psychologues, thérapeutes, professionnels de l’orientation professionnelle, ou de l’insertion… Notre formation est à visée pratique et doit donc pouvoir être mise en application rapidement par les personnes que nous formons.
Nos sessions de formation se déroulent en tout petit groupe, afin de favoriser la mise en pratique et les échanges (8 participants maximum par session). Nous échangeons en amont avec chacun de nos stagiaires pour comprendre leur motivation et leurs attentes, et nous assurer de la cohérence de celles-ci avec notre programme. N’hésitez donc pas à nous adresser un email (contact@orsc.email) pour nous faire part de votre projet et de vos besoins !
Nous organisons 5 à 6 sessions par an.
Nous essayons toujours de vous répondre sous 48h, sauf week-end, vacances et jours fériés.
Oui, tout à fait. Vous repartez avec l’ensemble des outils que nous utilisons dans nos programmes de bilan de compétences et de bilan de carrière. Ces outils vous seront présentés durant la formation, et vous en testerez un certain nombre en direct sous forme de jeux de rôles. Nous vous expliquerons surtout la finalité de chaque outil, et leur intégration dans le déroulé des accompagnements. Cette formation vise en effet à vous outiller mais surtout à vous expliquer la démarche, les étapes et les ressorts d’une transition professionnelle. Nous allons donc également passer beaucoup de temps sur le rôle de l’accompagnant et la façon dont il co-conduit avec son bénéficiaire le bilan.
La partie en E-Learning de la formation dure 18h. Ce sont des vidéos enregistrées par votre formatrice (et quelques intervenants surprise !) pour aborder tous les points plus théoriques de la transition professionnelle, et ainsi faire la part belle à la pratique durant les sessions de formation en petit collectif. Une grande partie de la théorie est donc abordée via ces 18h de E-Learning, qui se découpent en 4 grands modules (comprenant chacun des mini-séquences de 20 minutes par thématique) Plusieurs heures de E-Learning chaque semaine sont donc à prévoir, en plus de la demi-journée en webinaire synchrone.
En plus de ce contenu vidéo, vous trouverez sur la plateforme de E-Learning l’ensemble de nos fiches et exercices pratiques, pour vous entraîner (certains exercices seront à préparer pour la session de formation suivante, avec toujours le même objectif : vous permettre de pratiquer au maximum entre vous) et in fine concocter votre propre programme de bilan de compétences.
Pour le E-Learning, nous utilisons Digiforma, reconnue pour la qualité et l’accessibilité de sa plateforme.
Tout à fait, la formation a lieu à distance par visioconférence. A ce jour, nous avons accompagné des personnes situées partout en France, en Belgique, en Suisse, au Luxembourg et au Maroc.
Oui, nous vous livrerons un book complet, avec l’ensemble de la méthode et des outils.
Nos sessions de formation se veulent pratiques. Une grande place sera donc laissée à l’expérimentation, pour faire « vivre » la démarche que nous mettons en oeuvre dans nos accompagnements. Nous prenons également le temps de favoriser les échanges, et de vous transmettre un maximum de partage d’expérience. Evidemment, nous abordons un peu de théorie sur les grands concepts que nous utilisons en transition professionnelle.
Nous utilisons alternativement Zoom (pour le distanciel) et Digiforma (pour l’envoi des documents administratifs et pédagogiques).
Acquisition des compétences :
– Questionnaire d’auto-évaluation de vos compétences en amont de la formation.
– Questionnaire d’auto-évaluation de vos compétences à chaud à l’issue de la formation.
– Questionnaire d’auto-acquisition de vos compétences à froid, quelques temps après la formation.
Certification :
– rédiger un dossier écrit, qui contient : un rapport présentant la démarche mise en œuvre, un livret.
– Soutenance de ce mémoire devant un jury (40 minutes).
– Entretien avec le jury (30 minutes).
Evaluation de votre satisfaction :
– Questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation.
– Questionnaire de satisfaction à froid plusieurs semaines après la formation.
Le jury de passation de la certification est composé d’un membre de l’équipe pédagogique d’Oser Rêver Sa Carrière (autre que votre formatrice), et d’un consultant en bilan de compétences, expérimenté et externe à l’organisme de formation. Ces deux membres du jury évalueront vos acquis au regard des compétences attendues par la certification. Ils transmettront ensuite leur évaluation et conclusions à l’organisme certificateur Stéphane Vaiti, qui est habilité à vous délivrer votre certification.
Cela est en effet possible. La supervision Oser Rêver Sa Carrière est là pour accompagner et challenger votre pratique du bilan de compétences et coaching de carrière. En individuel, vous nous sollicitez lorsque vous en ressentez le besoin, sur un sujet de méthodologie, de posture ou sur un cas particulier qui vous pose question ou difficulté. Pendant une heure, nous travaillons ensemble sur le sujet dans une logique de maïeutique et de co-construction, pour lever votre point de doute ou blocage. Les séances sont à la demande et durent une heure. Possibilité de séances de supervision en collectif en fonction des demandes.
Tout à fait. Nous formons les accompagnants aux essentiels de l’épuisement professionnel afin qu’ils puissent accompagner au mieux leurs clients en situation de burn-out. Nous vous formons également à l’outil ikigaï, formidable technique pour accompagner les personnes en situation de questionnement. Vous pourrez ainsi compléter votre boîte à outils. Enfin, nous vous formons au développement de clientèle dans le cadre de votre activité d’accompagnant(e) à la transition professionnelle.
Notre formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains, techniques et matériels proposés dans le cadre de la formation. Si nous ne disposons pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) vers notre référent handicap, Madame Marina Bourgeois, ou vers un organisme partenaire d’Oser Rêver Sa Carrière. Pour toute question : contact@orsc.email.
Apport théorique et pratique, exercices participatifs et individuels, fiches, questionnaires, bibliographie, modules e-learning, book pédagogique, etc.
Oui, nous avons la certification Qualiopi, attestant de notre démarche qualité dans le cadre de nos formations et de nos accompagnements.
Oui, vous pouvez télécharger la dernière version de notre Petite Librairie ! Vous y trouverez les meilleures références sur le sujet, ainsi que de nombreuses recommandations sur le changement de v(o)ie, l’épuisement professionnel et la souffrance au travail, l’ikigaï, etc.
Vous pouvez trouver nos livres Trouver sa voie (Vuibert, 2022), J’entreprends sans m’épuiser (Vuibert, 2023) et Accompagner les transitions professionnelles (Vuibert, 2024) à la Fnac, sur Amazon et chez votre libraire préféré, qui pourra le commander s’il n’en a plus. Vous pouvez trouver notre livre Burn-out : le (me) comprendre & en sortir sur Amazon.
Oser Rêver Sa Carrière est un cabinet & organisme de formation dédié à la transition de carrière et à l'épuisement professionnel
La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes : Bilans de compétences & formations.
Télécharger la certification
