Le départ subit d’une entreprise est toujours une épreuve à surmonter : choc de l’annonce, remise en cause personnelle, stress pour la suite… On se sent vite seul face au vide. Et lorsque cela survient sur fond de crise sanitaire et économique, avec des perspectives incertaines, l’expérience est d’autant plus difficile.
« J’étais très stressé lorsque j’ai quitté mon entreprise, nous confie Bertrand. C’était la première fois de ma vie que je me retrouvais sans boulot, et avec le contexte actuel, j’appréhendais vraiment la recherche. J’avais passé 16 ans dans mon ancienne boîte, et me retrouver sur le marché du travail à 53 ans, c’était très angoissant. »
Que vous soyez salarié, manager ou RH, vous pouvez être amené à bénéficier - ou à proposer - un dispositif d’outplacement. Mais de quoi s’agit-il exactement ?
L’outplacement est un accompagnement approfondi, sur plusieurs mois, destiné à aider la personne sortante à retrouver un emploi dans les mois suivant son départ.
Il s’agit d’un mix entre un bilan de compétences et un coaching à la recherche d'emploi Cet accompagnement permet de ne pas être « lâché dans la nature » après son départ, en bénéficiant de l’aide d’un expert pour maximiser — voire sécuriser — ses chances de retrouver un poste en adéquation avec ses aspirations et la réalité du marché.
Concrètement, l’accompagnement suit plusieurs étapes structurées.
Avec votre consultant, vous définissez d’abord votre nouveau projet professionnel via une approche de type bilan de carrière. Puis, vous élaborez votre stratégie de recherche et vos outils de candidature : positionnement sur le marché, CV, pitch, posture en entretien, réseau, profil digital…
Vient ensuite la phase active de recherche, suivie et ajustée tout au long du parcours. L’accompagnement se poursuit jusqu’à la négociation du nouveau contrat et l’intégration dans la nouvelle entreprise — ou, le cas échéant, jusqu’au lancement de votre projet entrepreneurial.
L’objectif est clair : retrouver un emploi rapidement, mais surtout durablement.
« Lorsque j’ai commencé mon outplacement, j’ai voulu trop vite retrouver un job, ce qui était une erreur. Ma coach m’a temporisé et m’a permis de prendre du recul sur ma recherche. Nous avons redéfini ensemble les bons critères et elle m’a accompagnée dans toute ma recherche, jusqu’à mon arrivée dans ma nouvelle structure, très différente de celles que j’avais connues jusque-là. Elle m’a beaucoup aidée à me préparer à ce nouvel environnement et à ses codes spécifiques », raconte Virginie.
Parce que la recherche d’emploi peut parfois être longue et éprouvante, l’outplacement inclut souvent des séances collectives. Celles-ci permettent de créer une dynamique différente et de bénéficier de l’expertise de plusieurs professionnels : coachs, consultants ou chasseurs de têtes.
« Au-delà de mon intérêt pour les thématiques abordées en collectif, c’est surtout la dynamique de groupe qui a été intéressante, précise Virginie. Le fait d’échanger avec des personnes vivant la même chose que moi m’a permis de me rebooster quand le moral flanchait… »
En résumé, l’outplacement est une démarche complète qui permet d’accompagner en douceur un départ subi. Il offre un cadre sécurisant, structurant et humain pour traverser cette période de transition et avancer plus sereinement dans sa recherche.
Si votre entreprise vous le propose, il peut être particulièrement pertinent de vous en saisir.
Nous vous accompagnons dans le cadre de la sortie (volontaire ou non) de votre entreprise afin de construire la suite de votre carrière. Nous vous guidons dans la définition et la mise en oeuvre de votre projet via un coaching complet et sur-mesure, une méthodologie structurée, des outils variés et adaptés à votre singularité.
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