Vous êtes en pleine négociation de rupture conventionnelle ? Votre employeur vous annonce un licenciement ? Vous préparez votre départ de l'entreprise après plusieurs années passées au même poste ? Avez-vous pensé à négocier un outplacement ?
Lorsqu'il s'agit de négocier son départ, les échanges portent la majeure partie du temps sur le montant des indemnités, la date de rupture du contrat de travail ou encore les conditions du préavis. Mais quid de l'après ? Retrouver un emploi, envisager une transition, se repositionner sur le marché du travail après plusieurs années passées dans la même boîte... Ces questions méritent elles aussi toute votre attention, et celle de votre avocat(e) si vous en avez un(e).
Sachez que vous pouvez demander à votre employeur de vous financer un outplacement dans le cadre de votre départ. Dans la grande majorité des cas, c'est en effet l'entreprise qui prend en charge le coût de cet accompagnement, réalisé par un cabinet spécialisé en transition professionnelle. Vous pouvez ainsi bénéficier d'un accompagnement individuel et sur-mesure, sans avoir à le financer sur vos deniers personnels.
Attention toutefois : le financement d'un outplacement individuel n'est généralement pas une obligation légale pour l'employeur. Il s'agit d'une prestation qui se négocie, sauf dispositions particulières prévues par un accord collectif, une convention ou un engagement de l'entreprise. Il ne faut pas non plus confondre l'outplacement individuel avec les dispositifs de reclassement obligatoires dans certaines procédures de licenciement économique.
Peut-on négocier un outplacement lors d'une rupture conventionnelle ? Absolument ! Vous pouvez demander à votre employeur de prendre en charge cette prestation en complément de votre indemnité de rupture. Même chose dans le cadre d'un licenciement ou d'un départ négocié.
Contrairement à une idée encore bien ancrée, l'outplacement n'est pas réservé aux cadres dirigeants. Managers, cadres, employé(e)s, collaborateurs(trices) ayant passé plusieurs années dans la même entreprise... Tous peuvent en bénéficier, sous réserve d'un accord de financement avec l'employeur. Nous avions d'ailleurs consacré un article à l'importance de l'outplacement après un départ subi, notamment lorsque la séparation intervient après de nombreuses années dans la même entreprise.
Combien coûte un outplacement ? Il n'existe pas de tarif réglementé. Le prix dépend du cabinet, de la durée de l'accompagnement et des prestations proposées. Certains durent quelques mois, d'autres six, neuf ou douze mois, voire davantage. Les budgets peuvent aller de quelques milliers d'euros à des montants nettement plus importants pour les accompagnements longs et très personnalisés.
Notre conseil : ne vous arrêtez pas au seul montant proposé par votre employeur. Intéressez-vous aussi et surtout au contenu de la prestation. S'agit-il d'un simple accompagnement à la recherche d'emploi ou d'un véritable travail de fond sur votre carrière ? Pourrez-vous faire le point sur vos besoins, vos valeurs, vos talents et compétences, vos aspirations, vos envies de changement ? Bénéficierez-vous d'un accompagnement individuel régulier ? D'une aide pour activer votre réseau, travailler votre positionnement, préparer vos entretiens ? En cas de burn-out, l'accompagnement sera-t-il adapté aux spécificités d'un départ post épuisement ?
Pouvez-vous choisir vous-même votre cabinet d'outplacement ? Oui, vous pouvez tout à fait proposer un cabinet à votre employeur. Ce dernier devra toutefois accepter le prestataire et les conditions financières proposées.
Autre point important : un outplacement est avant tout une relation humaine qui s'inscrit dans la durée. Le feeling avec la personne qui vous accompagnera, sa connaissance du marché de l'emploi, sa méthode et sa capacité à vous challenger, sa maîtrise du processus d'épuisement professionnel si vous en avez fait un, etc comptent énormément. Nous vous invitons d'ailleurs à lire notre article consacré à l'outplacement comme relation intuitu personae.
Comment négocier concrètement le financement de votre outplacement ? Le mieux est d'aborder le sujet avant la signature de votre accord de départ. Vous pouvez demander un devis au cabinet de votre choix et le présenter à votre employeur ou à votre avocat si vous êtes accompagné(e) dans votre négociation. Précisez le budget (ce que l'on appelle "l'enveloppe" dans le jargon), la durée, le contenu de la prestation ainsi que les modalités de règlement. L'idéal est que l'entreprise règle directement le cabinet, selon les modalités convenues.
Veillez surtout à faire formaliser cet engagement par écrit, pour éviter toute mauvaise surprise une fois votre contrat rompu.
Dernier point : si votre employeur vous propose d'arbitrer entre une indemnité de départ plus élevée et le financement d'un outplacement, prenez le temps de faire vos calculs. Les conséquences financières, sociales et fiscales ne sont pas nécessairement identiques selon les modalités retenues. Un arbitrage qui mérite, le cas échéant, d'être étudié avec votre avocat.
Enfin et pour finir, gardez bien en tête que négocier son départ, ce n'est pas seulement négocier les conditions de sortie de l'entreprise. C'est aussi se donner les moyens de préparer la suite. Après un licenciement difficile, une longue carrière dans la même organisation ou une période de perte de confiance, être bien accompagné(e) peut faire une vraie différence.
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