Lorsque l’on s’engage dans un outplacement, on pense souvent à la méthodologie, aux outils ou encore au réseau du cabinet.
Pourtant, un élément est tout aussi déterminant : la qualité de la relation avec le ou la consultant(e) qui vous accompagnera.
Car un outplacement ne se limite pas à quelques rendez-vous ponctuels.
Il s’inscrit généralement dans la durée : six, neuf ou parfois douze mois d’accompagnement.
Durant cette période, vous allez travailler ensemble sur des sujets profondément structurants : votre carrière, votre avenir professionnel, votre employabilité et parfois même votre projet de vie.
C’est pourquoi l’outplacement relève largement de ce que les juristes appellent une relation intuitu personae : une relation fondée sur la confiance accordée à une personne en particulier.
Contrairement à certaines prestations plus techniques, l’outplacement repose sur un travail de partenariat.
L’accompagnant ne décide pas à votre place.
Il vous aide à clarifier, explorer, construire et sécuriser votre réflexion.
Selon votre situation, l’accompagnement pourra notamment porter sur :
Autrement dit, il est souvent impossible de connaître dès le départ la destination exacte du voyage.
D’où l’importance de choisir un professionnel capable de vous accompagner dans différents scénarios.
Tous les accompagnements ne se valent pas.
Et dans un secteur où la profession n’est pas réglementée, il est essentiel de s’intéresser à l’expérience concrète des consultants.
Le premier socle est évidemment la maîtrise des problématiques d’évolution professionnelle.
Bilan de carrière.
Questionnement identitaire.
Reconversion.
Mobilité.
Gestion des périodes de transition.
Autant de sujets qui nécessitent une véritable expertise.
Si votre objectif est de retrouver un poste, il est également important que votre accompagnant comprenne parfaitement les réalités du recrutement.
Une expérience en tant que :
constitue souvent un véritable atout.
Cette connaissance du terrain permet d’apporter des conseils pragmatiques et adaptés aux attentes du marché.
De plus en plus de personnes envisagent aujourd’hui :
Un accompagnant ayant lui-même une expérience entrepreneuriale sera souvent plus à même de vous éclairer sur ces différentes options.
Les transitions professionnelles ne sont jamais uniquement professionnelles.
Elles mobilisent aussi :
C’est particulièrement vrai après un licenciement, une rupture conventionnelle ou un burn-out.
Une sensibilité à la psychologie ou à la psychologie du travail constitue donc un véritable atout.
Tous les cabinets n’ont pas la même approche.
Certains proposent des accompagnements très personnalisés.
D’autres appliquent des méthodes beaucoup plus standardisées.
Il peut donc être utile de vérifier :
Car une transition professionnelle ne se résume pas à refaire un CV ou optimiser un profil LinkedIn.
Elle implique souvent un travail plus profond de réflexion et de repositionnement.
Au-delà des compétences, un autre élément mérite toute votre attention : le ressenti.
Un outplacement est un accompagnement particulièrement intime.
Au fil des séances, vous serez amené(e) à évoquer :
Même si l'objectif reste professionnel, les échanges débordent souvent largement du seul cadre du travail.
Il est donc indispensable de pouvoir parler librement.
Sans crainte du jugement.
Sans filtre.
Sans autocensure.
La qualité du lien conditionne largement la profondeur du travail qui pourra être réalisé.
Un autre point souvent négligé concerne la disponibilité réelle de l’accompagnant.
Avant de vous engager, n’hésitez pas à vous renseigner sur :
L’objectif n’est pas d’obtenir une disponibilité permanente.
Mais de vous assurer que vous pourrez bénéficier d’un accompagnement suffisamment réactif lorsque vous en aurez besoin.
Les diplômes, les références et l’expérience sont importants.
Mais ils ne font pas tout.
Lorsque vous rencontrez un consultant, posez-vous une question simple :
« Est-ce que je me sens suffisamment en confiance pour travailler avec cette personne pendant plusieurs mois ? »
Si la réponse est oui, c’est souvent un très bon indicateur.
Car dans un accompagnement aussi engageant qu’un outplacement, les compétences comptent.
Mais la qualité de la relation compte tout autant.
Un bon outplacement ne repose pas uniquement sur une méthode ou un cabinet.
Il repose avant tout sur la rencontre entre une personne qui traverse une transition et un professionnel capable de l’accompagner avec compétence, confiance et humanité.
La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes : Bilans de compétences & formations.
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