Travail : de la placardisation au bore-out

« À mon retour de congé mat’, on m’a carrément demandé d’occuper un autre bureau, minuscule et sans fenêtre ! »

« Petit à petit, je me suis retrouvé à ne plus rien avoir à faire de mes journées. »

« La dernière réorganisation a été fatale : on a confié le plus gros de mes missions à une autre équipe. Résultat : l’ennui est arrivé avec un gros sentiment d’inutilité. Ça a été le début de la fin… »

La placardisation est un phénomène insidieux qui consiste à écarter un salarié de ses responsabilités, à le mettre de côté sans réelle mission. À vider petit à petit son poste de sa substance et à réduire son rôle dans l’entreprise à peau de chagrin.

Une forme d’exclusion discrète mais dévastatrice…

Les conséquences peuvent en effet être redoutables :

• Sentiment de vide professionnel et d’inutilité
• Sensation d’isolement, voire de punition
• Peur que ce soient les prémices d’un licenciement à venir
• Boule au ventre en allant au boulot
• Perte de repères et de sens
• Sentiment de dévalorisation
• Ennui quotidien et stratégies de compensation souvent vaines
• Impression de subir son travail
• Épuisement par ennui, déprime, voire dépression, etc.

La « placardisation » se fait souvent de façon subtile : absence de projets, réunions auxquelles l’on n’est plus convié, manque d’évolution ou de reconnaissance, etc.

Parfois, les signes sont plus flagrants : retrait progressif des responsabilités, missions confiées à d’autres collaborateurs sans réelle explication, mise à l’écart des décisions importantes, absence de communication de la hiérarchie, voire changement de bureau ou suppression des moyens nécessaires pour travailler correctement. Dans d’autres cas, le salarié conserve officiellement son poste et son titre, mais se retrouve, dans les faits, vidé de toute responsabilité. Sur le papier, rien n’a changé. Dans la réalité, il n’a plus grand-chose à faire, plus aucune marge de manœuvre et finit par se demander ce qu’il fait encore là. C'est ce qui rend la situation particulièrement difficile à vivre : cette impression d’être devenu invisible, tout en devant continuer à faire acte de présence chaque jour.

Cette situation peut être moribonde lorsqu’elle s’installe dans le temps, avec, à terme, un risque sérieux de perte de motivation et de confiance en soi.

Elle peut également conduire au bore-out, autrement dit un épuisement professionnel par l’ennui. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, ne rien avoir à faire de ses journées peut en effet être tout aussi éprouvant psychologiquement qu’une surcharge de travail ou qu'un stress excessif. Le manque de stimulation intellectuelle, le sentiment d’inutilité, l’absence de perspectives et la perte progressive de sens peuvent finir par provoquer une véritable souffrance au travail. Avec, à la clé, une fatigue psychologique importante, des troubles du sommeil, une anxiété croissante, une perte d’estime de soi, voire des symptômes dépressifs. Un paradoxe difficile à comprendre pour ceux qui n’ont jamais vécu cette situation : comment peut-on finir épuisé alors que l’on n’a presque rien à faire ? Et pourtant, l’ennui subi, lorsqu’il devient chronique, peut être profondément destructeur.

Si vous vivez cette réalité trop souvent silencieuse, il est essentiel de ne pas rester seul(e), de ne pas laisser la situation durer, et de parler à un collègue de confiance, de solliciter les RH ou votre manager pour comprendre la situation et trouver des alternatives justes et rapides.

Il peut également être utile de vous faire accompagner pour prendre du recul sur la situation, faire le point sur vos envies, vos besoins et vos perspectives professionnelles. Souhaitez-vous rester dans cette entreprise, à condition de retrouver des missions qui ont du sens et une place qui vous convient ? Envisagez-vous de la quitter ? Et si oui, pour faire quoi, dans quel environnement et dans quelles conditions ? Un bilan de compétences peut vous aider à y voir plus clair, à identifier vos aspirations et à construire un projet professionnel qui vous corresponde davantage et qui rallume votre petite flamme intérieure. Si vous décidez de quitter l'entreprise, pourquoi ne pas envisager de négocier un outplacement dans le cadre de votre départ ? Cet accompagnement peut vous permettre de préparer la suite, de reprendre confiance en vous et de rebondir professionnellement dans de bonnes conditions. Après des mois, voire parfois des années, de mise au placard, il n'est pas toujours évident de retrouver seul(e) l'élan nécessaire pour se projeter ailleurs.

Pour finir, rappelez-vous un "essentiel" : vous méritez un environnement de travail stimulant et valorisant. Rien ne justifie de laisser un salarié en souffrance en le dépossédant durablement ou définitivement de ses missions quotidiennes… à méditer.

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