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Bienvenue dans la première capsule RH 2025 !
Vous connaissiez jusque-là nos capsules dédiées au changement de voie et au burn-out. Petite nouveauté cette année : de nouvelles capsules spécifiquement dédiées aux professionnels des ressources humaines & de l'accompagnement. Ces capsules donnent la parole à des personnes inspirantes de l'univers RH, pour vous apporter matière à réflexion et surtout des idées concrètes pour votre pratique au quotidien. Ces capsules sont volontairement courtes, car nous savons que votre temps est compté ;-).
Pour cette première capsule, Caroline Averty accueille Elsa Sibé Brager, co-dirigeante du cabinet ENOA qui était son invitée dans l'épisode n°84. Elsa partage avec vous :
Bonne écoute !
[Caroline] Chers auditeurs, bienvenue dans le podcast Cheminement animé par l'équipe d'Oser rêver sa carrière. Je suis Caroline Averti, codirigeante du cabinet et j'ai le grand plaisir d'accueillir aujourd'hui à mon micro Elsa Sibé Brager qui codirige un cabinet de recrutement. Alors si vous souhaitez connaître les tendances actuelles du marché, les attentes des recruteurs, les sites sur lesquels il faut à tout prix aller pour trouver les bonnes offres, savoir comment l'IA peut vous aider dans vos recherches de job ou comment expliquer au recruteur son changement de voie lorsqu'on se reconvertit, Elsa va décortiquer ces différents sujets avec nous. Bonjour Elsa, bienvenue.
[Elsa] Merci Caroline. Bonjour. Je suis ravie d'être là. Je vais essayer d'être concise pour ma présentation. Je suis l'une des cofondatrices d'Enoa, un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines qui soufflera sa 12e bougie en février 2025. Aujourd'hui, Enoa, c'est une équipe à taille humaine qui a trois offres : le recrutement, le conseil RH et l'événementiel.
[Caroline] Comment se porte le marché du recrutement en ce moment ?
[Elsa] Aïe ! Clairement c'est pas la joie. Ce "aïe" faisait peur, mais il faut nuancer. Le marché de l'emploi globalement reste bon : l'emploi a augmenté de 0,2 % au premier trimestre 2024 et on a eu 25,5 millions d'embauches sur les 12 derniers mois à la fin du T2 2024. On a un taux de chômage stable à 7,1 %. Ce sont les fondamentaux qui sont bons, mais c'est le marché qui change. Il y a beaucoup d'entreprises qui ont bloqué des postes, il y a des plans sociaux dans la tech, les start-ups et le retail.
[Caroline] On ressent donc une certaine frilosité des deux côtés ?
[Elsa] Exactement. C'est attentiste. On sent beaucoup de personnes fatiguées et stressées en entreprise, qui appréhendent la disparition de leur métier. C'est un contexte où il va falloir être endurant. Pour 2025, je pense qu'on sortira petit à petit de cette période. On va voir s'accélérer la digitalisation via l'IA, le renforcement de l'expérience candidat et surtout les sujets d'inclusion et de diversité, sur lesquels les boîtes vont être évaluées et sanctionnées.
[Caroline] Sur quel site faut-il aller pour avoir accès aux meilleures offres ?
[Elsa] Sans surprise : LinkedIn. C'est une mine d'or pour les actualités, les alertes d'offres et l'échange direct avec les recruteurs. Mais attention au côté "égo-trip" des réseaux sociaux : il ne faut pas se perdre dedans et oublier de rencontrer les gens dans la vraie vie.
[Caroline] J'avais en tête que les alertes LinkedIn étaient parfois moins précises que celles de Cadre Emploi. C'est toujours le cas ?
[Elsa] Non, je trouve que c'est devenu un super outil. En complément, je conseille vivement Welcome to the Jungle pour la qualité des contenus. C'est génial pour voir les vidéos des fondateurs et s'imprégner de la culture de la boîte avant un entretien. Et n'oublions pas France Travail (anciennement Pôle Emploi) qui reste excellent sur certains métiers.
[Caroline] Comment l'IA peut-elle concrètement aider un candidat aujourd'hui ?
[Elsa] C'est le sujet sur toutes les lèvres et le gain de temps est fou. Il y a d'abord le matching intelligent : l'IA analyse vos compétences et aspirations pour vous proposer des offres adaptées. Ensuite, vous pouvez optimiser le contenu de votre CV. Attention toutefois à rester authentique et sincère. On peut aussi se préparer aux entretiens avec des simulations ou des tests psychométriques sur des plateformes comme Pymetrics ou HireVue.
[Caroline] Est-ce que tu repères quand un candidat a utilisé l'IA sur son CV ?
[Elsa] Parfois, sur certains CV bourrés de mots-clés sans cohérence avec le profil, mais cela reste léger. L'IA doit rester un outil de support. Il ne faut surtout pas oublier le contact humain et la sincérité du discours lors de l'échange direct.
[Caroline] Pour ceux qui changent de voie, l'entretien est redouté. Quels seraient tes conseils pour expliquer ce changement ?
[Elsa] Se rappeler qu'on a fait un travail d'introspection. Il faut être convaincu que l'histoire qu'on raconte est celle qu'on a choisie. Être fier d'être acteur de sa carrière, ça redonne un "boost". Il faut expliquer sa reconversion naturellement, s'être entraîné pour que ce soit fluide. Le recruteur veut juste comprendre le cheminement.
[Caroline] Je conseille souvent de soigner le pitch sur les moments de transition pour enlever toute zone d'ombre.
[Elsa] Exactement. Et il faut mettre l'accent sur les compétences transférables. Il faut rassurer le recruteur en montrant que votre expérience passée a permis de développer les compétences attendues dans ce nouveau poste. Même si les entreprises sont un peu plus ouvertes, elles cherchent encore souvent le profil opérationnel immédiatement, donc n'hésitez pas à proposer des passerelles intermédiaires pour rassurer.
[Caroline] Quels sont les secteurs qui ont le vent en poupe pour 2025 ?
[Elsa] En premier : les services, l'aide à la personne et la santé. Ensuite, l'informatique, l'IT et la data (IA, cybersécurité, cloud). On a aussi les métiers du marketing digital (Customer Success Manager) et tout ce qui touche au développement durable et à la transition écologique (RSE, économie circulaire).
[Caroline] Et quelles sont les compétences comportementales, les soft skills, recherchées ?
[Elsa] On cherche l'agilité, la souplesse et l'adaptabilité pour faire face au contexte de crise. La curiosité et la maîtrise des outils digitaux sont essentielles. Le mot-clé, c'est la résilience : la capacité à rebondir dans la difficulté. On évalue cela en entretien avec la méthode STAR (Tâche, Action, Résultat) en demandant des exemples précis de missions passées.
[Caroline] Quels seraient tes derniers conseils pour nos auditeurs en recherche ?
[Elsa] Soyez patients, car trouver le job de ses rêves prend du temps. Soyez au clair sur vos critères (rémunération, missions, management, localisation) et priorisez-les. Activez votre réseau : informez votre entourage, allez déjeuner, osez relancer des anciens managers. Les gens aiment aider et tendre la main.
[Caroline] Et surtout, ne pas prendre les choses personnellement en cas de refus.
[Elsa] Tout à fait. Il faut structurer sa recherche comme un projet à plein temps. Et pour finir sur une note positive : cultivez l'optimisme. Lisez Charles Pépin sur la confiance en soi ou Catherine Testa. En entretien, l'énergie et le sourire font souvent la différence. Soyez sympa avec vous-même.
[Caroline] Merci infiniment Elsa pour ces éclairages précieux.
[Elsa] Merci à toi Caroline. À bientôt.
[Caroline] Merci de votre soutien. Si l'épisode vous a plu, mettez des petites étoiles. À bientôt pour une nouvelle thématique.
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