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La placardisation est un phénomène insidieux qui consiste à écarter un salarié de ses responsabilités, à le mettre de côté sans réelle mission. A vider petit à petit son poste de sa substance et à réduire son rôle dans l’entreprise à peau de chagrin. Nous vous en parlons aujourd'hui dans cette nouvelle capsule.
Bonne écoute !
Podcast co-animé par Marina Bourgeois & Caroline Averty, co-dirigeantes d'Oser Rêver Sa Carrière & co-auteures de 4 livres :
[Marina Bourgeois] Chers auditeurs, ici Marina Bourgeois, dirigeante du cabinet Oser Rêver sa Carrière. Comme vous le savez, le podcast Cheminement, ce sont des interviews pour vous inspirer et des capsules pratiques pour vous permettre d'avancer sur des thèmes qui nous sont chers au cabinet et qui vous concernent : la carrière, ses transitions et ses accidents, le changement de vie, la souffrance au travail, l'épuisement professionnel, l'entrepreneuriat, le rebond et tout un tas d'autres sujets encore.
[Marina Bourgeois] Vous pourrez retrouver l'ensemble des références citées dans cette nouvelle capsule sur nos réseaux sociaux Facebook, LinkedIn, Instagram et TikTok. J'espère que cette capsule sera pour vous apprenante et aidante. Bonne écoute. La placardisation au travail, vaste sujet qui est encore tabou aujourd'hui et qui est une situation extrêmement délétère pour celles et ceux qui le vivent. Cela peut être, par exemple, la placardisation au retour de congé maternité.
[Marina Bourgeois] C'est le fait de vider petit à petit la substance d'un poste. C'est la personne qui va se retrouver sans n'avoir plus rien à faire progressivement, voire même du jour au lendemain. C'est quand, après une réorganisation par exemple, on confie les plus grosses missions à une autre équipe. Résultat : l'ennui arrive avec un gros sentiment d'inutilité, évidemment.
[Marina Bourgeois] Qu'est-ce que c'est exactement que cette fameuse placardisation ? En gros, c'est un phénomène très insidieux qui consiste à écarter un salarié de ses responsabilités, à le mettre de côté sans réelle mission, à vider petit à petit son poste de sa substance et à réduire son rôle dans l'entreprise à peau de chagrin. Autrement dit, c'est une forme d'exclusion discrète mais vraiment dévastatrice parce que les conséquences sont redoutables.
[Marina Bourgeois] Qu'est-ce qu'on ressent dans ces cas-là ? Un sentiment de vide professionnel et d'inutilité, une sensation d'isolement, voire d'ailleurs de punition. Parfois, on peut avoir peur que ce soient les prémices d'un licenciement à venir, ce qui est parfois le cas. C'est la petite boule au ventre en allant au boulot, la perte de repères et de sens.
[Marina Bourgeois] On se sent évidemment dévalorisé, on s'ennuie au quotidien et on met en place des stratégies de compensation qui sont d'ailleurs souvent vaines. C'est l'impression de subir son travail et, in fine, potentiellement l'épuisement par l'ennui, la déprime, voire la dépression. Il n'est pas rare d'avoir le moral qui chute complètement quand on est placardisé de cette façon parce que les journées sont longues et qu'on ne sait plus comment les occuper. On essaie de trouver, en mode "système D", des techniques pour occuper le temps, mais ce n'est évidemment pas évident et surtout on se sent inutile. C’est une situation très anxiogène.
[Marina Bourgeois] D'ailleurs, la placardisation se fait souvent de façon très subtile : absence de projet, réunions auxquelles on n'est plus convié, manque d'évolution ou de reconnaissance. Cette situation peut être vraiment moribonde lorsqu'elle s'installe dans le temps avec, à terme, un risque très sérieux de perte de motivation, de confiance en soi et une baisse de l'estime de soi.
[Marina Bourgeois] Si vous vivez cette réalité qui est trop souvent silencieuse, c'est essentiel de ne pas rester seul, de ne pas laisser la situation s'enliser et durer. Il faut parler à un collègue de confiance ou solliciter rapidement les RH ou votre manager pour comprendre la situation et demander des explications.
[Marina Bourgeois] Vous avez le droit de demander pourquoi on vide votre poste ou votre job de sa substance pour trouver avec eux des alternatives qui soient justes et rapides. Rappelez-vous : vous méritez un environnement de travail stimulant et valorisant. Rien ne justifie de laisser un salarié en souffrance en le dépossédant durablement, voire définitivement, de ses missions quotidiennes.
[Marina Bourgeois] Voilà, « c'est fini », comme le dit la chanson. J'espère que vous sortez enrichis de cette capsule. Si vous êtes actuellement en questionnement, n'hésitez pas à nous contacter : bilan de carrière, de compétences, outplacement, épuisement professionnel, reprise de poste ou recherche d'emploi. Nous accompagnons tous les jours des femmes et des hommes ressentant le besoin de faire bouger les lignes de leur vie.
[Marina Bourgeois] Si vous souhaitez que j'aborde des sujets particuliers, n'hésitez pas à me le faire savoir sur l'application Apple Podcast ou sur nos réseaux sociaux. Profitez-en pour mettre des petites étoiles si le format vous a plu. Si Apple n'est pas votre truc, vous pouvez retrouver les capsules sur Deezer ou Spotify. Merci de votre écoute, de votre soutien et à très vite pour une nouvelle thématique. Salut !.
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