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Chercher sa vocation... une quête vertigineuse pour qui s'interroge sur la suite de sa vie et de sa carrière.
Bonne écoute !
[Marina] Chers auditeurs, ici Marina Bourgeois, dirigeante du cabinet Oser Rêver sa Carrière. Comme vous le savez, le podcast Cheminement, ce sont des interviews pour vous inspirer et des capsules pratiques pour vous permettre d'avancer sur des thèmes qui nous sont chers au cabinet et qui vous concernent : la carrière, ses transitions et ses accidents, le changement de vie, la souffrance au travail, l'épuisement professionnel, l'entrepreneuriat, le rebond et tout un tas d'autres sujets encore. Vous pourrez retrouver l'ensemble des références citées dans cette nouvelle capsule sur nos réseaux sociaux Facebook, LinkedIn, Instagram et TikTok. J'espère que cette capsule sera pour vous apprenante et aidante. Bonne écoute.
[Marina] Le mythe de la vocation unique, qu'est-ce que c'est ? Beaucoup de nos accompagnés, quand ils toquent à notre porte pour la première fois, nous disent : « Je veux trouver ma vocation, je veux savoir ce pourquoi je suis fait ou je suis faite ». Et bon, c'est bien légitime. Ils souhaitent trouver leur voix, ils sont là pour ça et c'est normal.
[Marina] Ceci dit, parler de vocation unique ou de mission de vie ou de sens unique à sa vie, c'est évidemment extrêmement sacralisant et c'est vertigineux. Du coup, ça fait peur. Se dire « Oh là là, il faut absolument que je trouve LA, avec un grand L et un grand A, mission de vie », c'est assez effrayant et du coup ça pousse beaucoup de personnes à renoncer à se faire accompagner parce qu'elles sont persuadées que jamais elles ne trouveront cette vocation ou alors parce qu'elles n'ont pas de passion, elles n'ont pas de vocation, etc..
[Marina] Notre point de vue là-dessus au cabinet, c'est de considérer qu'on n'a pas une vocation mais plusieurs vocations. C'est-à-dire qu'il n'existe pas de principe d'unicité de la vocation. On a tous évidemment plusieurs sens que l'on souhaiterait donner à sa carrière. On a tous plusieurs envies, désirs profonds, aspirations. Et l'idée à travers un bilan, ce n'est pas nécessairement de trouver la vocation unique, mais c'est de trouver en tous les cas les chemins, les prochains chemins qu'on a envie d'emprunter pour les années à venir, pour la suite de sa carrière.
[Marina] Donc, parler de vocation unique, c'est extrêmement pesant et puis ça peut parfois paralyser parce que ça fait peur. On se dit : « Mais est-ce que je vais la trouver ? Mais si je choisis celle-là plutôt qu'une autre, est-ce que je ne vais pas me planter ? Est-ce que je fais le bon choix ? », etc.. L'idée à travers un accompagnement, c'est de trouver ces grandes orientations, ce fil rouge, le fil conducteur de notre vie tout court et de notre vie professionnelle de façon à pouvoir construire un ou plusieurs projets à l'issue de l'accompagnement.
[Marina] Ça se rapproche beaucoup de la notion d'Ikigai. On vous en a déjà parlé sur ce compte et on vous en reparlera en vidéo un peu plus tard. L'Ikigai, on le traduit souvent comme étant le chemin qu'on a envie d'emprunter ou la raison pour laquelle on se lève le matin. À l'évidence, on se lève le matin pour beaucoup de choses. Il n'y a pas un seul chemin. On n'est pas prédestiné à avoir une seule et unique vie professionnelle ou un seul sens à sa vie.
[Marina] Donc il faut vraiment banaliser et désacraliser en fait cette idée de vocation. De la même façon, beaucoup pensent qu'il faut avoir une passion pour trouver sa vocation, pour trouver sa voix. Pas du tout. On est extrêmement nombreux à ne pas avoir de passion et ça n'empêche absolument pas de trouver sa voix, de trouver ses identités professionnelles et puis l'ADN qu'on a envie aussi de donner à sa carrière.
[Marina] C'est vraiment important de désacraliser cette notion de vocation et puis de la considérer aussi comme étant évolutive. C'est-à-dire que notre vocation — en tous les cas le sens qu'on a envie de donner à sa vie et à sa carrière — à 20 ans n'est pas le même qu'à 30 ans, n'est plus le même à 40 ans, 50, 60, etc..
[Marina] Donc les choses ne sont pas figées. Il n'y a pas de caractère irréversible dans l'identification d'un chemin de vie. Donc ça, c'est important à prendre en compte. Si vous faites un bilan de compétences, un bilan de carrière, voire un outplacement, ne cherchez pas nécessairement la vocation avec un grand V, mais cherchez les différentes directions, les différents sens que vous avez envie de donner à votre carrière. Cherchez votre fil rouge à vous, qui n'est évidemment pas le même pour Pierre, Paul et Jacques.
[Marina] Voilà, c'est fini comme le dit la chanson. J'espère que vous sortez enrichi de cette capsule. Si vous êtes actuellement en questionnement (bilan de carrière, de compétences, outplacement, épuisement professionnel, reprise de poste, recherche d'emploi), n'hésitez pas à nous contacter.
[Marina] Nous accompagnons tous les jours des femmes et des hommes ressentant le besoin de faire bouger les lignes de leur vie. Et si vous souhaitez que j'aborde des sujets particuliers, n'hésitez pas à me le faire savoir sur l'application Apple Podcast ou sur nos réseaux sociaux. Profitez-en pour mettre des petites étoiles si le format vous a plu. Et si Apple ce n'est pas votre truc, vous pouvez retrouver les capsules sur Deezer ou Spotify. Merci de votre soutien et à très vite pour une nouvelle thématique. Salut !
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