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Être ou ne pas être un bourreau de travail....
Dans certains milieux professionnels, être un “bourreau de travail” est largement vanté, voire récompensé.
Travailler comme un dingue, rester jusqu’à pas d’heure au bureau et “ne faire que ça” est valorisé ; “ça fait bien” parce que “c’est comme ça que ça se passe dans la profession ou l’entreprise”.
Le sacerdoce professionnel est considéré comme normal. Ou tout du moins un passage obligé en début de carrière, relevant presque du “rite initiatique”...
Bonne écoute !
[Marina] Chers auditeurs, ici Marina Bourgeois, dirigeante du cabinet Oser Rêver sa Carrière. Comme vous le savez, le podcast Cheminement, ce sont des interviews pour vous inspirer et des capsules pratiques pour vous permettre d'avancer sur des thèmes qui nous sont chers au cabinet et qui vous concernent : la carrière, ses transitions et ses accidents, le changement de vie, la souffrance au travail, l'épuisement professionnel, l'entrepreneuriat, le rebond et tout un tas d'autres sujets encore. Vous pourrez retrouver l'ensemble des références citées dans cette nouvelle capsule sur nos réseaux sociaux Facebook, LinkedIn, Instagram et TikTok. J'espère que cette capsule sera pour vous apprenante et aidante. Bonne écoute.
[Marina] Bonjour à toutes, bonjour à tous. Aujourd'hui, nous allons vous parler d'un type de travailleur que vous connaissez peut-être ou dont vous faites peut-être partie : les bourreaux de travail. Alors, un bourreau de travail, c'est une expression qui est presque flatteuse dans l'esprit collectif pour désigner une personne qui peut endosser une charge de travail ultra importante.
[Marina] Qui sont ces bourreaux de travail ? Le bourreau de travail, c'est quelqu'un de super endurant qui peut travailler sur une amplitude horaire hyper large et qui peut potentiellement passer en mode robot pour abattre du volume et qui, en règle générale, dit rarement non aux sollicitations et au travail en plus. Autrement dit, c'est un ou une parfaite candidate au burnout.
[Marina] Clairement, d'ailleurs, dans certains milieux professionnels, être un bourreau de travail, c'est largement vanté, voire même récompensé. Travailler comme un dingue, rester jusqu'à pas d'heure au bureau, ne faire que ça est valorisé. Ça fait bien, en gros, parce que c'est comme ça que ça se passe dans la profession ou dans l'entreprise. On a en effet certains écosystèmes professionnels où le sacerdoce est considéré comme normal ou tout du moins une sorte de passage obligé en début de carrière, relevant presque du rite initiatique.
[Marina] C'est ce qu'ont vécu certains de nos accompagnés. Je vous donne des exemples. On a Solène, notre accompagnée avocate qui, elle, s'est retrouvée, tenez-vous bien, à avoir un lit de camp au cabinet dans les périodes de closing, pratique courante en l'occurrence dans ce cabinet. On a également Éléonore qui était manager dans une grosse boîte d'audit et qui, elle, s'est retrouvée un mois après son entrée dans l'entreprise à faire le travail de deux personnes du fait de l'arrêt maladie pour épuisement d'un membre de son équipe non remplacé.
[Marina] On a eu également autre exemple, Alexandre, qui a accepté, alors sans vraiment en avoir le choix, d'être sollicité en permanence par ses collègues du fait d'un boss qui était rarement sur le site et qui ne répondait jamais aux demandes de ses collaborateurs.
[Marina] On ne rappellera jamais assez que la survalorisation du surtravail est quelque chose de toxique. Ce n'est pas normal qu'une entreprise laisse ses collaborateurs s'investir sans limite, sans rappel et respect du droit du travail, du droit à la déconnexion, etc., et sans mettre surtout en place des dispositifs destinés à la prévention des RPS — vous savez, les risques psychosociaux — et de la santé de ses employés.
[Marina] C'est extrêmement important de ne pas rester dans ce culte du bourreau de travail. Évidemment que quand on aime son travail, vous connaissez l'expression : « quand on aime, on ne compte pas ». Et c'est souvent en début de carrière, on se donne à fond, ou alors en début de période d'essai ; il y a des périodes de rush à l'évidence et ces périodes de rush, lorsqu'elles sont ponctuelles, sont normales.
[Marina] En revanche, lorsque ces périodes de rush font qu'on devient un bourreau de travail... et puis parce qu'on peut avoir aussi une valeur de travail très forte qui a été distillée par l'environnement familial. Il faut savoir remettre les pendules à l'heure, c'est-à-dire remettre à un moment donné le travail à sa juste place et ne pas rester dans cette culture de la valorisation, voire de la survalorisation, de la notion de bourreau de travail. Parce qu'une fois encore, « bourreau de travail », ça peut faire bien sur le papier, mais en réalité, ça peut faire beaucoup de dégâts.
[Marina] Donc si vous répondez aux critères que je viens de vous mentionner et que vous sentez que vous faites partie de cette « team bourreau de travail », attention. Ça ne veut évidemment pas dire que vous allez faire un épuisement professionnel, mais ça veut quand même dire que vous êtes un candidat ou une candidate potentiellement à risque. Donc, c'est s'interroger dans ces cas-là sur le rythme professionnel, ses amplitudes horaires, son rapport au travail et peut-être réfléchir à la question de la centralité du travail dans votre vie.
[Marina] C'est comme pour toutes les capsules : à méditer. Voilà, c'est fini comme le dit la chanson. J'espère que vous sortez enrichi de cette capsule. Si vous êtes actuellement en questionnement (bilan de carrière, épuisement professionnel, reprise de poste), n'hésitez pas à nous contacter. Nous accompagnons tous les jours des femmes et des hommes ressentant le besoin de faire bouger les lignes de leur vie. Mettez des petites étoiles si le format vous a plu sur Apple Podcast, Deezer ou Spotify. Merci de votre écoute, de votre soutien et à très vite. Salut !
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