IA, emploi, bilan de compétences : faut-il anticiper avant que votre poste ne se vide de sa substance ?

Quand le travail perd progressivement sa substance

Dans de nombreuses organisations, les premières évolutions se traduisent par l'automatisation/délégation de tâches auparavant réalisées par des humains. Rédaction de contenus, traitement de données, analyses, recherche d'informations, gestion administrative, support client... autant d'activités qui peuvent désormais être réalisées, au moins en partie, par des outils d'intelligence artificielle. Résultat :

• certaines tâches disparaissent ;
• certaines fonctions se réduisent à peau de chagrin ;
• certains métiers perdent progressivement leur valeur perçue ;
• certains postes finissent par être supprimés.

Mais avant même les licenciements, une autre conséquence apparaît : la perte de sens. Lorsque les missions qui nous nourrissaient nous faisaient réfléchir ou nous permettaient de nous sentir utiles disparaissent progressivement, il devient difficile de trouver sa place.

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Le risque silencieux : perdre le sentiment d'être utile

Nous parlons souvent de surcharge de travail, de stress ou de burn-out. Pourtant, l'absence de défis, la diminution des responsabilités ou le sentiment de ne plus apporter de réelle valeur peuvent être tout aussi destructeurs. Nombreux sont les professionnels qui constatent aujourd'hui que leur poste évolue sans qu'ils l'aient choisi :

• moins d'autonomie ;
• moins de prise de décision ;
• moins de création ;
• moins d'expertise mobilisée.

Petit à petit, l'ennui s'installe. Puis le doute. Et parfois même un véritable bore-out (épuisement par ennui) lorsque l'organisation n'accompagne pas suffisamment ces transformations. Or, nous avons tous besoin de nous sentir utiles. Ce sentiment n'est pas un luxe : il constitue l'un des piliers de notre équilibre professionnel et psychologique.

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Se réinventer plutôt que simplement changer d'entreprise

Face à cette réalité, de plus en plus de personnes se tournent vers le bilan de compétences. Et pour cause : dans bien des situations, il ne s'agit plus simplement de trouver un poste équivalent dans une autre entreprise. Les mêmes transformations touchent souvent l'ensemble d'un secteur. Autrement dit, changer d'employeur ne suffit plus toujours.

L'enjeu devient alors plus profond :

• identifier de nouvelles perspectives professionnelles ;
• transférer ses compétences vers d'autres métiers ;
• acquérir de nouvelles connaissances ;
• se former ;
• envisager une reconversion ;
• construire un projet professionnel plus durable.

Un travail de réflexion qui demande du temps, de l'énergie et souvent un accompagnement adapté.

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Un paradoxe difficile à comprendre

Dans ce contexte, la diminution des possibilités de financement via le CPF pour les bilans de compétences et certaines formations interroge. Alors même que les transformations du marché du travail s'accélèrent, les individus sont davantage sollicités pour financer eux-mêmes les démarches qui leur permettront de rester employables.

Une situation particulièrement difficile pour les salariés les plus fragilisés par ces évolutions. Et notamment pour les seniors, qui doivent parfois envisager une reconversion complète alors même que leur accès à l'emploi demeure plus complexe que celui des autres catégories de population.

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Notre conseil : n'attendez pas d'être au pied du mur !

L'erreur la plus fréquente consiste à attendre : attendre que les missions disparaissent, attendre que l'ennui s'installe, attendre que l'entreprise annonce une réorganisation, attendre que l'anxiété prenne le dessus. Pourtant, plus la réflexion est engagée tôt, plus les marges de manœuvre sont importantes. Si vous constatez que votre métier évolue rapidement, que certaines de vos missions sont déjà automatisées ou que vous avez le sentiment que votre poste se vide progressivement de sa substance, il est probablement temps de vous poser les bonnes questions. Non pas dans une logique de panique (surtout pas !), mais dans une logique d'anticipation. Car dans un marché du travail déjà complexe, mieux vaut préparer l'avenir lorsque l'on dispose encore du temps, de l'énergie et des ressources nécessaires pour construire sereinement la suite. D'autant que personne ne sait aujourd'hui quelles évolutions réglementaires les prochaines échéances politiques et les futures réformes de l'assurance chômage pourraient apporter. Une raison supplémentaire pour reprendre dès maintenant la main sur son avenir professionnel...