Comment choisir le bon bilan de compétences ? 5 critères pour éviter de se tromper

Rappelons d'abord ce qu'est un bilan de compétences

Instauré en 1991, le bilan de compétences est un dispositif permettant de faire le point sur sa situation professionnelle. Contrairement à l'image d'Epinal que l'on s'en fait parfois, il ne s'agit pas simplement de dresser la liste de ses compétences.(Très) loin de là !

Un bilan de compétences est avant tout une démarche d'introspection et de réflexion qui permet de :

- mieux se connaître ;

- identifier ses forces et ses talents ;

- clarifier ses aspirations ;

- retrouver du sens dans sa vie professionnelle ;

- explorer de nouvelles pistes d'évolution ou de reconversion ;

- construire un projet professionnel réaliste et motivant.

L'objectif n'est pas seulement de savoir ce que l'on sait faire. Il est avant tout de comprendre ce que l'on souhaite réellement faire de la suite de sa carrière.

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1. Choisissez un bilan compatible avec votre quotidien

C'est souvent le premier critère à prendre en compte.

Un bilan de compétences réclame du temps, de l'énergie et de l'implication. Lorsqu'il est réalisé en parallèle d'un emploi, d'une vie familiale déjà bien chargée ou d'autres engagements personnels, l'organisation devient un enjeu majeur. Avant de vous inscrire, posez-vous plusieurs questions :

- Les créneaux de rendez-vous sont-ils compatibles avec vos horaires ?

- La charge de travail entre chaque est-elle réaliste ?

- Devrez-vous vous déplacer régulièrement ou pouvez-vous le réaliser de chez vous ?

- Le rythme proposé est-il soutenable sur plusieurs semaines, voire quelques mois ?

Un bon bilan de compétences s'adapte à votre vie. Ce n'est pas à vous de bouleverser toute votre organisation pour suivre le programme.

Aujourd'hui, de nombreux organismes proposent des accompagnements à distance qui offrent davantage de souplesse en termes d'organisation.

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2. Vérifiez la qualité de la pédagogie

La qualité de l'accompagnement repose sur la méthodologie employée et sur les professionnel(le)s qui vous accompagnent. Avant de vous engager, renseignez-vous sur :

- La diversité des outils utilisés ;

- La place accordée aux séances individuelles (surtout, fuyez les méthodes standardisées ne comprenant pas d'échanges directs avec un(e) consultant(e) en bilan de compétences)  ;

- L'accompagnement proposé entre les séances (lien avec votre accompagnant(e), volume et nature des travaux donnés, existence (ou non) d'un groupe motivationnel en ligne, etc) ;

- La personnalisation du parcours (là encore, un bilan de compétences se doit d'être sur-mesure et non applicable à tous(tes). Il s'agit là d'un point fondamental. On ne le répètera jamais assez : méfiez-vous des approches trop standardisées qui proposent la même recette à tout le monde. Chaque histoire professionnelle est unique. Votre accompagnement doit l'être également.

- L'expertise et l'expérience des consultant(e)s ou coachs. Prenez le temps d'étudier le parcours des consultant(e)s sur le site internet de l'organisme que vous ciblez. Vous devez pouvoir être en mesure de choisir votre accompagnant(e) en fonction de son parcours. Fuyez les organismes vous imposant un(e) consultant(e) préalablement sélectionné au hasard par un(e) commercial(e) !

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3. Assurez-vous que l'organisme est certifié Qualiopi

Ce point est incontournable. La certification Qualiopi constitue aujourd'hui un véritable gage de sérieux et de qualité. Elle garantit notamment :

- Des méthodes pédagogiques structurées ;

- Des intervenant(e)s qualifié(e)s ;

- Des processus d'amélioration continue ;

- Le respect d'exigences précises en matière d'accompagnement et de déontologie.

Autre avantage non négligeable : cette certification permet généralement d'accéder à différents financements, notamment via le CPF.

Avant de signer quoi que ce soit, vérifiez donc systématiquement que l'organisme est certifié.

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4. Consultez les avis et les retours d'expérience

Lorsqu'on choisit un restaurant ou un hôtel, on regarde parfois les avis. Pourquoi en serait-il autrement pour un bilan de compétences ? Checker les retours d'ancien(ne)s accompagné(e)s permet de mieux appréhender :

- La qualité de l'accompagnement ;

- Le niveau d'implication des consultant(e)s ;

- Les résultats obtenus ;

- L'expérience vécue par les bénéficiaires.

N'hésitez d'ailleurs pas à aller plus loin en demandant à échanger directement avec d'anciens participants lorsque cela est possible. Leurs témoignages vous donneront souvent des informations bien plus précieuses que n'importe quelle plaquette commerciale.

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5. Fiez-vous à votre ressenti lors du premier échange

La plupart des organismes proposent un entretien d'information gratuit. Il est indispensable que ce premier échange soit réalisé avec un(e) consultant(e) en transition professionnelle et non avec un(e) commercial(e). Ce n'est pas ce (cette) dernier(e) qui vous accompagnera dans votre cheminement !

Ce premier échange vous permet non seulement d'expliciter votre situation, d'obtenir des réponses à vos questions, mais aussi de mesurer la qualité de la relation qui pourrait s'installer. Étant précisé qu'un bilan de compétences est un exercice intimiste au cours duquel vous abordez des sujets personnels.  Pour avancer sereinement et efficacement, il est indispensable de vous sentir écouté, respecté et en confiance. Le climat installé doit être doux, bienveillant et constructif. Si vous ressentez un malaise ou l'impression d'être face à un discours trop commercial, écoutez votre intuition. Elle se trompe rarement...

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