L’outplacement, je connaissais… mais côté “cliente” ! J’en avais moi-même bénéficié à un moment charnière de mon ancienne vie pro et, avec le recul, ça avait clairement changé la suite pour moi. Je suis coach carrière à présent, j’avais envie de passer de l’autre côté de la table. Et franchement, gros coup de cœur pour la formation. J’ai retrouvé ce qui m’avait aidée à l’époque, mais j’ai surtout compris tout ce qui se jouait en coulisses pour l'outplaceuse. Beaucoup de déclics, des outils que je vais vraiment utiliser et une approche super vivante. Trop contente de l’avoir faite !

J’ai adoré le format en petit groupe. Impossible de rester spectatrice : on échange, on pratique, on teste, on se questionne. C’est exactement ce dont j’avais besoin. Les simulations d’accompagnement m’ont beaucoup fait progresser, notamment sur ma tendance à vouloir trop vite apporter des solutions. J’ai appris à laisser davantage de place à la personne accompagnée et à mieux distinguer les différentes étapes du processus. Je repars avec des outils bien sûr, mais surtout avec une posture beaucoup plus solide.

Je pratiquais déjà le bilan de compétences depuis huit ans mais je ne me sentais pas assez armée pour accompagner des personnes qui venaient de vivre une rupture professionnelle, notamment lorsqu’elle était subie !! Cette formation m’a permis de comprendre que l’outplacement demande une posture vraiment particulière. J’ai beaucoup apprécié le travail autour des différentes phases vécues par la personne, de la perte de repères jusqu’à la reconstruction d’un projet et au retour à l’emploi. Les mises en situation m’ont également permis de prendre conscience de certains automatismes dans ma pratique. Je repars avec une méthodologie claire et surtout une vraie boîte à outils, ce qui me manquait notamment pour les outils de candidature. Merci pour cette expérience très apprenante <3

Je vais être très transparente : si j’ai fait cette formation, c’est aussi parce que j’ai envie de mieux gagner ma vie. Je suis chargée de recrutement depuis plusieurs années et j’aime mon métier, mais j’avais de plus en plus la sensation d’avoir fait le tour et surtout de ne pas avoir énormément de perspectives d’évolution. L’idée de me mettre à mon compte me trottait dans la tête depuis un moment, sauf que je ne savais pas vraiment quoi proposer ni comment valoriser mon expérience. L’outplacement m’a semblé assez évident parce que je peux capitaliser sur tout ce que je connais déjà du recrutement, tout en allant vers quelque chose de beaucoup plus humain et complet. La formation m’a justement permis de comprendre que connaître le marché de l’emploi ne suffit pas du tout pour accompagner quelqu’un en outplacement. Il y a toute une posture à acquérir, des étapes à respecter et parfois des situations beaucoup plus sensibles que ce que j’imaginais. J’ai aussi beaucoup aimé la partie sur le lancement de son activité parce que c’était clairement l’une de mes motivations en venant. Aujourd’hui, j’ai encore mon poste, je ne vais pas tout plaquer demain matin 😅, mais pour la première fois j’ai l’impression d’avoir un projet concret pour la suite et surtout une activité dans laquelle mon expérience de recruteuse peut vraiment devenir un atout. ».

Après plusieurs années dans le recrutement, j’avais envie d’aller un peu plus loin que le traditionnel “trouver la bonne personne pour le bon poste”. Ce qui m’intéressait de plus en plus, c’était justement tout ce qui se passe de l’autre côté : aider quelqu’un à rebondir, à retrouver confiance et à construire la suite après une rupture professionnelle. Je connaissais évidemment bien les CV, LinkedIn, les entretiens, les attentes des recruteurs… mais je me suis vite rendu compte que devenir consultant en outplacement, c’était un autre métier ! La formation m’a vraiment permis de comprendre la posture à adopter et surtout de ne pas foncer directement sur la recherche d’emploi. J’ai appris à prendre le temps de comprendre ce que la personne traverse, à l’aider à faire le point avant de repartir dans l’action. J’ai aussi adoré tous les outils très concrets parce que, venant du recrutement, je pouvais immédiatement faire des ponts avec mon expérience. Bref, une formation hyper complète, beaucoup d’échanges, de pratique et zéro blabla inutile. Je suis arrivé avec l’envie de devenir outplacer, j’en suis ressorti avec une vraie méthode et surtout beaucoup plus de confiance pour me lancer. Merci !!!

En tant que RRH, j’avais déjà été amené à travailler avec des cabinets d’outplacement, mais toujours côté entreprise. Je souhaitais comprendre plus finement ce qui se joue dans l’accompagnement d’un salarié après qui doit se repositionner. Votre formation m’a apporté cette vision à 360 degrés que je recherchais. J’ai aimé votre philosophie et le fait que l’on ne réduise jamais l’outplacement à refaire un CV, optimiser LinkedIn et préparer des entretiens. La dimension humaine et psychologique de la transition est réellement prise en compte. Le travail sur la posture de la consultante est à mon sens l’un des grands points forts de la formation. Et l'accès illimité aux replay est très précieux. Merci beaucoup Marina et bonne continuation à mes collègues de session.