.svg.png)
Une recherche de job, c’est un vrai projet en tant que tel : entre la rédaction du fameux CV, l’activation du réseau, la recherche des bonnes offres et le souvent redouté entretien de recrutement… cela peut s’apparenter à un marathon, notamment pour qui bifurque vers un nouveau secteur ou un nouveau métier. Heureusement, il existe de nombreux tips pour vous aider à réussir vos candidatures et entretiens de recrutement, même si vous changez de voie.
Elsa Sibé Brager, qui co-dirige le cabinet de recrutement Enoa, nous fait le plaisir de partager avec nous ses conseils de recruteuse aguerrie.
Si vous souhaitez :
- Découvrir les tendances actuelles du marché pour 2025 et les attentes des recruteurs
- Connaître les sites sur lesquels il faut à tout prix aller pour trouver les bonnes offres
- Savoir comment l’IA peut vous aider dans vos démarches de recherche de job
- Ou comment expliquer aux recruteurs son changement de voie lorsqu’on se reconvertit
Elsa, en tant qu’experte du recrutement, décortique avec peps, générosité et sans langue de
bois, ces différents sujets avec nous !
Bonne écoute,
Caroline
[Caroline] Chers auditeurs, bienvenue dans le podcast Cheminement animé par l'équipe d'Oser rêver sa carrière. Je suis Caroline Averti, codirigeante du cabinet et j'ai le grand plaisir d'accueillir aujourd'hui à mon micro Elsa Sibé Brager qui codirige un cabinet de recrutement. Alors si vous souhaitez connaître les tendances actuelles du marché, les attentes des recruteurs, les sites sur lesquels il faut à tout prix aller pour trouver les bonnes offres, savoir comment l'IA peut vous aider dans vos recherches de job ou comment expliquer au recruteur son changement de voie lorsqu'on se reconvertit, Elsa va décortiquer ces différents sujets avec nous. Bonjour Elsa, bienvenue dans ce podcast.
[Elsa] Merci Caroline. Bonjour. Je vais essayer d'être concise pour la présentation. Je suis l'une des cofondatrices d'Enoa, un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines qui soufflera sa 12e bougie en février 2025. Aujourd'hui, Enoa est une équipe à taille humaine avec trois offres : une autour du recrutement (notre cœur de métier historique), une activité de conseil RH (stratégie, fidélisation, compétences) et une activité événementielle avec des ateliers sur le handicap ou l'intergénérationnel.
[Caroline] Comment se porte le marché du recrutement en ce moment ?
[Elsa] Aïe ! Clairement ce n'est pas la joie. Ce "aïe" faisait peur, mais il faut nuancer. Le marché de l'emploi globalement reste bon : l'emploi a augmenté de 0,2 % au premier trimestre 2024 et on a eu un chiffre historique de 25,5 millions d'embauches sur les 12 derniers mois à fin T2 2024. Les fondamentaux sont bons, avec un chômage stable à 7,1 %, mais c'est le marché qui change.
[Elsa] Il y a beaucoup d'entreprises qui ont bloqué des postes, des plans sociaux dans la tech, les start-ups et le retail. Quand on recrute, on fait face soit à une pénurie de compétences, soit à une prudence extrême des entreprises qui allonge les processus. Côté candidat, les attentes se renforcent, notamment sur la rémunération à cause du coût de la vie. On ressent un côté attentiste des deux côtés.
[Caroline] Comment vois-tu les choses évoluer pour 2025 ?
[Elsa] Je suis peut-être trop optimiste, mais je pense qu'on sortira petit à petit de cette période. Pour les tendances, l'IA va s'accélérer avec une digitalisation et une optimisation des processus. On verra aussi se renforcer les sujets d'inclusion et de diversité : les entreprises vont être évaluées et sanctionnées sur leur politique inclusive, ce qui est une très belle perspective.
[Caroline] Sur quel site faut-il aller pour avoir accès aux meilleures offres ?
[Elsa] Sans surprise : LinkedIn. C'est l'outil incontournable pour les actualités, les alertes et pour échanger simplement avec les recruteurs. Mais attention au côté "égo-trip" : si on ne sort pas de son bureau pour rencontrer les gens dans la vraie vie, on peut finir la journée en ayant l'impression d'être nul parce que tout le monde semble tout réussir facilement.
[Caroline] J'avais en tête que les alertes sur LinkedIn pouvaient être moins efficaces que sur des sites comme Cadre Emploi. C'est toujours le cas ?
[Elsa] Non, je trouve que c'est un super outil. En complément, je conseille vivement Welcome to the Jungle pour la qualité des contenus. C'est génial pour voir les vidéos des fondateurs et s'imprégner de la culture de la boîte avant un entretien. France Travail (ex-Pôle Emploi) reste aussi excellent sur certains métiers.
[Caroline] Comment l'IA peut-elle concrètement aider un candidat aujourd'hui ?
[Elsa] Le gain de temps est fou. Il y a le matching intelligent : l'IA analyse vos compétences et aspirations pour vous proposer des offres adaptées. Ensuite, vous pouvez optimiser le contenu de votre CV. Attention toutefois à rester authentique et sincère pour que cela colle lors de l'échange réel. Enfin, on peut se préparer avec des simulations d'entretien ou des tests sur des plateformes comme Pymetrics ou HireVue.
[Elsa] Pour le matching, j'utilise principalement ChatGPT. Pour le CV, il y a Zety. Mais attention : l'IA doit rester un outil de support, il ne faut pas oublier le contact humain et la sincérité du discours.
[Caroline] Pour ceux qui se reconvertissent, l'étape de l'entretien est redoutée. Quels seraient tes conseils pour expliquer ce changement de voie ?
[Elsa] Se rappeler qu'on a fait un travail d'introspection. Il faut être convaincu que l'histoire qu'on raconte est celle qu'on a choisie. Être fier d'être acteur de sa carrière redonne un "boost". Expliquez votre reconversion naturellement, en l'ayant préparée. La motivation et le mood positif doivent transparaître.
[Caroline] Je prépare souvent le pitch sur les moments de transition avec mes accompagnés pour que le récit apparaisse fluide et sans zones d'ombre.
[Elsa] Exactement. Le recruteur veut juste comprendre le cheminement. Il faut aussi mettre l'accent sur les compétences transférables. Il faut rassurer le recruteur en démontrant que l'expérience passée a permis de développer les compétences attendues dans ce nouveau poste.
[Caroline] Quels sont les secteurs qui ont le vent en poupe ?
[Elsa] En premier : les services, l'aide à la personne et la santé (y compris la santé-tech). Ensuite, l'informatique, l'IT et la data (IA, cybersécurité, cloud). On a aussi la vente, le marketing digital et tout ce qui touche au développement durable (RSE, économie circulaire).
[Caroline] Quelles sont les compétences comportementales, les soft skills, recherchées ?
[Elsa] On cherche l'agilité, la souplesse et l'adaptabilité pour faire face aux crises. La curiosité et la maîtrise des outils digitaux sont essentielles. Le mot-clé est la résilience : la capacité à rebondir dans la difficulté. Enfin, l'intelligence émotionnelle et l'adéquation aux valeurs de l'entreprise sont devenues des prérequis. On évalue cela en entretien avec la méthode STAR (Tâche, Action, Résultat).
[Caroline] Quels seraient tes derniers conseils pour nos auditeurs ?
[Elsa] Soyez patients, car trouver le job de ses rêves prend du temps. Soyez au clair sur vos critères (rémunération, missions, management, localisation) et priorisez-les. Activez votre réseau : les gens aiment aider et tendre la main. N'hésitez pas à être un peu culotté et à relancer.
[Caroline] Il faut structurer sa recherche comme un projet à plein temps.
[Elsa] Tout à fait. Et ne prenez pas les choses personnellement en cas de refus. Pour finir, cultivez l'optimisme. Lisez Charles Pépin sur la confiance en soi ou Catherine Testa. En entretien, l'énergie positive et le sourire font la différence. Soyez sympa avec vous-même.
[Caroline] Merci infiniment Elsa pour tous ces éclairages précieux.
[Elsa] Merci à toi Caroline de m'avoir invitée. À très bientôt.
[Caroline] Merci de votre soutien. Si l'épisode vous a plu, mettez des petites étoiles sur votre plateforme préférée. À bientôt pour une nouvelle thématique.
La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes : Bilans de compétences & formations.
Télécharger la certification