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La démission constitue rarement la solution idéale puisqu’elle n’offre pas la possibilité de basculer sur le chômage et donc de se sécuriser financièrement sur les mois à venir aux fins de changer de voie. Il existe toutefois un dispositif encore méconnu du grand public : le dispositif “démission reconversion” ouvrant justement le droit à l’assurance chômage aux salariés démissionnaires. Notre invité de l’épisode 83 du podcast, Jérôme Vachellerie, a utilisé cette option pour quitter son poste de Directeur de la performance et devenir menuisier.
Réelle opportunité, nous vous expliquons dans cette capsule en quoi consiste exactement ce fameux dispositif !
Bonne écoute !
[Marina] Chers auditrices, chers auditeurs, bienvenue dans le podcast Cheminement animé par l'équipe Oser Rêver sa Carrière. Je suis Marina, codirigeante du cabinet, et je vous propose régulièrement des capsules pratiques dédiées aux thématiques qui nous sont chères et qui vous concernent : la carrière, ses transitions, l'épuisement professionnel et la souffrance au travail. Démissionner pour se reconvertir est désormais une option envisageable. Alors attention, la démission constitue rarement la solution idéale pour changer de voie car, à l'évidence, elle n'offre normalement pas la possibilité de basculer sur le chômage et donc de se sécuriser financièrement. Toutefois, il existe un dispositif méconnu du grand public qui s'appelle le dispositif démission-reconversion.
[Marina] Ce dispositif ouvre justement le droit à l'assurance chômage aux salariés démissionnaires. Si le sujet vous intéresse, vous pouvez d'ailleurs écouter l'épisode 83 du podcast où j'ai interviewé Jérôme, qui a utilisé cette option pour quitter son poste de directeur de la performance et devenir menuisier. C'est une réelle opportunité pour qui souhaite changer de voie : cela permet aux salariés en CDI de droit privé de quitter leur emploi pour suivre une formation, créer ou reprendre une entreprise, tout en bénéficiant de l'ARE (Allocation de retour à l'emploi). C'est une formidable aubaine pour quitter un job qui ne convient plus quand on a un projet en tête.
[Marina] Attention toutefois, car ce dispositif n'est pas ouvert à tout le monde et ne se fait pas en un claquement de doigts. Premièrement, il est réservé aux salariés de droit privé ; en sont donc exclus les salariés des établissements publics. À noter que les agents de la RATP et de la SNCF ne sont pas éligibles, qu'ils soient de droit privé ou public. Par ailleurs, vous devez avoir travaillé en tant que salarié pendant au moins 5 ans, ce qui représente environ 1 300 jours chez un ou plusieurs employeurs dans les 60 mois qui précèdent la fin de votre contrat. Attention, les congés sans solde, les congés sabbatiques et les périodes de disponibilité ne sont pas pris en compte dans ce calcul. Vous pouvez trouver des simulateurs en ligne pour vérifier votre éligibilité.
[Marina] Une fois votre éligibilité vérifiée, il faut encore cocher plusieurs cases et suivre une procédure bien précise. D'abord, vous devez identifier votre projet, qu'il s'agisse d'une formation ou d'une création d'entreprise. Pour cela, vous devez obligatoirement vous faire accompagner par un CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) afin d'élaborer votre projet avant de démissionner. C'est un point crucial : la date de début de votre accompagnement CEP doit impérativement être antérieure à votre date de démission.
[Marina] Une fois le dossier constitué, une commission paritaire d'instruction examinera votre projet pour se prononcer sur son caractère réel et sérieux. Elle va évaluer la pertinence et la cohérence du projet en se basant sur le métier ciblé, la formation envisagée, les modalités de financement, les perspectives d'emploi ou la viabilité de la reprise d'entreprise. La commission vous répondra au plus tard deux mois après la réception de votre dossier complet.
[Marina] En cas d'acceptation, c'est le jackpot : vous pouvez vous inscrire à France Travail (anciennement Pôle Emploi) qui calculera vos droits et procèdera au versement de l'allocation. Attention, vous devez impérativement vous inscrire comme demandeur d'emploi dans les six mois qui suivent la validation de votre projet par la commission.
[Marina] Si vous êtes en poste et que vous envisagez de vous reconvertir, creusez ce dispositif, surtout si vous pressentez qu'une rupture conventionnelle sera difficile à obtenir. Cependant, je vous conseille vivement de ne surtout pas démissionner avant d'avoir obtenu l'attestation du caractère réel et sérieux de votre projet et d'être certain d'avoir l'ancienneté requise. J'espère que cette capsule vous aura éclairés. Si vous êtes en questionnement, n'hésitez pas à nous contacter pour un bilan de compétences ou un outplacement. Vous pouvez nous soutenir en mettant des petites étoiles sur Apple Podcast, Spotify ou Deezer. Merci de votre écoute et à très vite. Salut !.
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