OUTPLACEMENT

Nos tarifs sont fonction de la durée de votre outplacement. Celle-ci est en règle générale de 6, 9, 12 ou 18 mois et dépend de l’enveloppe prévue par votre entreprise. Pour échanger et/ou obtenir un devis rapidement, envoyez-nous un mail à l’adresse suivante : contact@orsc.email ou remplissez le formulaire de contact.

Tout dépend de votre situation actuelle, de votre degré de clarté quant à la suite de votre carrière et de votre projection en termes de calendrier. Nous fixerons tout cela ensemble. Classiquement, un outplacement dure en moyenne six, neuf, douze ou dix-huit mois. Il peut être plus court ou plus long, en fonction de votre demande. Là encore, nous sommes dans le sur-mesure.

Les avantages de l’outplacement sont nombreux : avancer de façon encadrée et structurée (et ainsi éviter l’éparpillement dans vos réflexions et et vos démarches) ; booster votre recherche d’emploi (et ainsi, en diminuer le temps) ; rompre l’isolement lié à la sortie d’une entreprise (et ainsi vous permettre – si vous le souhaitez – de limiter votre durée de  « passage France Travail ») ; bénéficier d’un réseau que vous n’avez pas (et ainsi optimiser vos chances de repositionnement) ; vous entraîner dans votre présentation (et ainsi (re)prendre confiance en vous, surtout si vous n’avez pas candidaté depuis des années et/ou que vous sortez d’une période d’épuisement) ; faire financer votre accompagnement par votre entreprise (et ainsi ne pas supporter le coût de la prestation via vos propres deniers).

Si nous sommes déjà référencés auprès de votre employeur, vous n’aurez qu’à lui indiquer – lors de vos négociations – que vous souhaitez réaliser votre outplacement avec nous.

Si nous ne le sommes pas, nous émettrons un devis afin que vous puissiez le présenter à votre entreprise. Au besoin, nous pourrons prendre contact avec votre avocat et/ou vos RH si vous le souhaitez.

Oui, nous vous mettons en relation avec les professionnels de notre réseau susceptibles de vous aider au mieux dans une problématique rencontrée. Exemples : avocat, autre conseiller juridique, expert VAE, chasseurs de têtes, cabinets de recrutement, psychologue du travail, dirigeants de tel ou tel secteur, RH, entrepreneurs, reconvertis, experts métier, experts en communication, coach image, etc. Ces professionnels interviennent en renfort sur des problématiques précises.

Vous pouvez nous envoyer un mail à l’adresse suivante : contact@orsc.email ou remplir notre formulaire de contact.

Pas du tout. A ce jour, nous travaillons à distance avec le Luxembourg, la Belgique, la Suisse, l’Angleterre, le Danemark, le Maroc, les Etats-Unis, le Canada, le Vietnam, le Japon, la Chine, la Guadeloupe, la Martinique, la Réunion et Dubaï. Nous prenons bien entendu en compte les décalages horaires pour fixer l’heure de vos séances

Nous nous vous proposons, en pareille hypothèse, d’auto-financer le démarrage de votre prestation. Nous pourrons prévoir dans votre convention d’accompagnement la subrogation de votre entreprise et le remboursement des frais avancés par vos soins.

Absolument. Il s’agit là d’un point essentiel. L’outplacement est un exercice intimiste nécessitant de se sentir en confiance, d’avoir le « feeling » avec son accompagnante et de pouvoir se livrer sans filtre ni auto-censure. Vous aurez donc la même accompagnante tout au long de votre coaching. L’ensemble des informations dévoilées est bien entendu strictement confidentiel.

Les rendez-vous individuels sont espacés d’en moyenne 10 à 20 jours (en fonction du rythme que vous souhaitez donner à votre outplacement), pour deux raisons principales : tout d’abord parce que nous vous donnons du travail entre chaque séance (ce que nous appelons les travaux inter-séances), il est donc important que vous puissiez avoir le temps nécessaire pour vous y adonner. Par ailleurs, un temps de passage à l’action, de maturation et d’infusion est absolument nécessaire entre chaque séance. Cela fait partie du processus.

Non. Nous sommes convaincues que l’organisation en practices métier constitue un biais d’enfermement vous empêchant d’ouvrir le champs des possibles si telle est votre volonté. Nous activons en revanche et évidemment notre réseau via une déclinaison métier.

Ils sont adaptés à chaque personne et chaque situation.

Il nous arrive d’utiliser de tels tests (MBTI, RIASEC, etc) mais toujours à titre confirmatif. L’utilisation des tests psychométriques de personnalité ou d’intérêts professionnels peut parfois s’avérer trop inductive et vous empêcher d’élargir votre réflexion en restant exclusivement focaliser sur les résultats du test. Nous nous devons d’être vigilantes quant à cet écueil.

Pour trois raisons principales.

– Tout d’abord parce que vous serez accompagné.e par d’anciennes chasseuses de têtes, spécialistes des techniques de recrutement et du marché du travail. Nous sommes par ailleurs spécialisées dans l’épuisement professionnel et la transition de carrière. Vous bénéficierez par conséquent de notre expertise dans ces deux domaines.

– Nous accompagnons via une approche globale / holistique : au-delà de votre projet professionnel, nous travaillerons sur votre projet de vie afin de faire en sorte que le premier s’adapter au second et non l’inverse. Nous sommes convaincues qu’il s’agit là d’un point clé pour s’engager dans une bonne direction professionnnelle et s’assurer du meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée possible.

– Enfin, et surtout, nous sommes passionnées par notre métier et faisons preuve de la plus grande bienveillance et d’une grande réactivité pour accompagner et soutenir nos accompagné.es, que nous aimons chouchouter. Notre éthique est forte et nous sommes intransigeantes sur sa bonne mise en oeuvre et le respect de la déontologie de notre profession.

Cela est en effet envisageable. Oser Rêver Sa Carrière, c’est aussi une communauté de femmes et d’hommes qui, comme vous, se sont posés des questions et ont avancé avec nous. Il vous suffira donc de nous le demander lors de notre premier échange.

Très clairement l’engagement ! Un.e bon.ne consultant.e sera proche de vous et fera tout son possible, avec réactivité, pour vous accompagner efficacement. Il. elle est exigeant.e envers lui.elle-même et la qualité du travail réalisé ensemble. Idéalement, il est issu des professions RH, avec une expertise particulière en matière de transition professionnelle, recrutement et/ou entrepreneuriat. Ce qui est notre cas ! Votre accompagnant.e est une sorte « d’accoucheur ». Il s’agit pour nous de vous aider à y voir clair et à faire émerger toutes vos envies afin de prendre, ensemble, la bonne direction professionnelle.

Il vous suffit de vous inscrire à notre newsletter ou de nous suivre sur nos réseaux sociaux : Linkedin, Facebook et/ou Instagram.

Les bulles sont animées par Joana. Elles sont accessibles à l’ensemble de nos accompagnés souhaitant adjoindre une dimension corporelle à leur outplacement. Durée : 40 minutes à 1 heure. Vous ferez des exercices de relaxation dynamique autour de la respiration afin de relâcher les tensions et de gérer votre stress et les montagnes russes émotionnelles inhérentes au processus d’introspection et/ou de recherche d’emploi. Facultatives, elles ont lieu deux fois par mois. L’objectif est de revenir à soi pour mieux appréhender l’environnement extérieur et votre repositionnement. Elle ont lieu en ligne (visio). Vous n’aurez qu’à vous installer confortablement sur une chaise et vous laisser guider par la douce voix de Joana.

Les sessions collectives ont lieu en ligne (visio) et ont pour objectif de rompre l’isolement que vous pouvez ressentir face à vos questionnements actuels. Vous pourrez ainsi rencontrer nos autres accompagnés et partager avec eux vos avancées, vos questions, vos doutes, vos peurs, etc. Nous abordons, durant ces séances, des thématiques connexes à l’outplacement mais néanmoins essentielles comme par exemple la confiance en soi, le syndrome de l’imposteur lorsque l’on arrive dans un nouveau secteur ou que l’on entreprend, l’épuisement professionnel, la conciliation vie privée/vie professionnelle, le syndrome du (de la) bon(ne) élève, la notion de « confort inconfortable », la crainte de perdre un statut social prestigieux, les peurs liées au changement, les impacts de l’hypersensibilité au travail, l’entrepreneuriat, la VAE, la gestion d’une période d’essai après un burn-out, etc. Nous faisons régulièrement intervenir des experts et professionnels extérieurs, des RH, des reconvertis et des entrepreneurs dans le cadre de ces sessions collectives. Vous pourrez participer à ces séances de façon illimitée une fois votre outplacement terminé.

Tout comme les échanges en collectif, le groupe Facebook a pour objectif de vous permettre de partager vos avancées, vos peurs, vos doutes, etc avec d’autres personnes étant, comme vous, en pleine réflexion et/ou recherche de poste. Le groupe est animé quotidiennement par les consultantes du cabinet. Elles y partagent des ressources informationnelles (parcours inspirants, témoignages, articles, vidéos, podcasts, salons, conférences, replay de webinaires, etc) et y délivrent des conseils pour vos travaux inter-séances. Il n’est absolument pas obligatoire de rejoindre le groupe. Il constitue toutefois une béquille supplémentaire et utile. Le groupe est confidentiel, il n’est donc pas possible de voir que vous en faites partie de l’extérieur. Vous pouvez y entrer et en sortir dès que vous le souhaitez.

Vous pouvez l’écouter sur Apple Podcasts, Deezer et Spotify.

Vous pouvez trouver nos livres Trouver sa voie (Vuibert, 2022), J’entreprends sans m’épuiser (Vuibert, 2023) et Accompagner les transitions professionnelles (Vuibert, 2024) à la Fnac, sur Amazon et chez votre libraire préféré, qui pourra le commander s’il n’en a plus. Vous pouvez trouver notre livre Burn-out : le (me) comprendre & en sortir sur Amazon.

Oui, nous avons la certification Qualiopi, attestant de notre démarche qualité dans le cadre de nos accompagnements.