OUTPLACEMENT

Bénéficiez d’un programme de repositionnement adapté à vos besoins et à votre situation !

Dans le cadre de la sortie – volontaire ou non – de votre entreprise, nous vous guidons dans la définition et la mise en oeuvre de votre projet de carrière (et, plus largement, de vie) via un coaching complet et sur-mesure, une méthodologie structurée, ainsi que des outils adaptés.

objectifs

Notre outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement personnalisée, individuelle et/ou collective, conduite par une équipe d’expertes de la transition professionnelle, du recrutement, ex-chasseuses de têtes. C’est par un travail de coaching et de co-construction que nous vous aidons à faire le point sur votre carrière, puis à passer à l’action. Nous travaillerons main dans la main pendant le temps nécessaire.

Votre outplacement est une prestation à négocier dans le cadre d’un départ volontaire ou contraint.

Son objectif premier est de vous permettre de vous repositionner favorablement et durablement sur une trajectoire professionnelle, de rebondir après votre sortie d’entreprise, de vous poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations et outils pour vous créer l’opportunité d’un nouveau départ professionnel.

Il vous permettra de bénéficier d’un encadrement, d’un rythme et d’un soutien continu pendant plusieurs semaines et/ou mois. Le processus agit comme un accélérateur de clarté et d’opportunités. En vous aidant à vous repositionner de manière optimale et en vous dotant des outils nécessaires à la recherche d’emploi ou à l’entrepreneuriat, votre accompagnante facilitera votre démarche, votre employabilité et votre reprise d’activité.

Votre accompagnement vous permettra également de rompre l’isolement parfois ressenti lors d’une sortie, volontaire ou non, de l’entreprise et de ne pas vous laisser happer ou paralyser par le découragement potentiellement ressenti lorsque l’on cherche identifier sa future trajectoire professionnelle par ses propres moyens. C’est en prenant en compte vos expériences passées, vos réussites, vos besoins, vos aspirations, vos craintes et contraintes, vos valeurs, vos compétences et vos talents que nous parviendrons à cheminer ensemble efficacement.

POUR QUI ?

Pour les dirigeants et leurs équipes.
Pour les cadres.
De façon plus générale, pour les actifs sortant d’une entreprise et négociant cette prestation avec leur employeur. (contrairement à ce que l’on imagine souvent, l’outplacement n’est pas réservé qu’aux cadres dirigeants).
Pour les femmes et les hommes en licenciement économique, dans le cadre d’un plan de licenciement économique.
Pour les personnes étant en poste depuis très longtemps dans la même entreprise. Réapprendre les codes et bonnes pratiques du marché de l’emploi leur sera particulièrement utile.
Pour les personnes ayant essuyé une zone de turbulences avant leur départ de l’entreprise et ayant perdu confiance en elles.
Pour les personnes souhaitant penser et panser leur maux professionnels et prendre un nouveau départ.
Pour les personnes souhaitant construire une carrière faisant sens et correspondant à leurs besoins, aspirations et contraintes/contingences matérielles, financières organisationnelles et familiales.
Plus largement, pour toutes les personnes souhaitant faire le point sur leur carrière de façon approfondie, se repositionner et écrire une nouvelle page professionnelle.

NOS ENGAGEMENTS

Un outplacement sur mesure, haut de gamme et adapté à votre besoin.

Une approche complète mêlant bilan, coaching, activation et techniques de recherche d’emploi ou d’entrepreneuriat.

Un soutien méthodologique, technique, dynamique et moral durant tout votre accompagnement.

Le plus grande confidentialité de nos échanges oraux comme écrits.

UN OUTPLACEMENT COMPLET

Notre outplacement comprend :

Un accompagnement individuel comprenant une phase de bilan et/ou une phase d’activation.
Des ateliers et des sessions collectives, facultatives mais vivement recommandées.

Des travaux entre chaque rendez-vous individuel.
L’accès à l’ensemble de notre réseau : chasseurs de têtes, recruteurs, dirigeants, DRH, coachs, professionnels de la VAE, psychologue du travail, entrepreneurs, repreneurs, etc.
La remise de nos listings de recruteurs en fonction du secteur convoité + la mise en lien confidentielle.
Des conseils réguliers d’experts sur des thématiques intrinsèques ou connexes à votre accompagnement.
L’accès au groupe en ligne confidentiel de nos accompagné.es.
Des vidéos soutenantes conçues par nos soins.
La possibilité, à votre demande, d’intégrer un groupe de pairs de façon à rompre l’isolement parfois ressenti durant cette période de vie.
Des ressources informationnelles correspondant à votre progression pendant les mois passés ensemble.
Un lien et un soutien quotidien avec votre accompagnante.
La promesse d’une forte réactivité.

CONTENU DE L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

L’outplacement est avant tout une aventure individuelle. Il s’articule comme suit :

PHASE PRÉLIMINAIRE

Une phase préalable est consacrée au rapport que vous entreteniez avec votre entreprise : comment vivez-vous votre départ ? Quel attachement pour votre entreprise ? Quels impacts dans les différents compartiments de votre vie ? La dimension affective est travaillée, surtout pour les collaborateurs en poste depuis longtemps, susceptibles de vivre ce départ comme un deuil.

L’outplacement s’articule ensuite autour de deux grands axes : une phase de bilan et une phase d’activation.

PHASE DE BILAN DE CARRIÈRE

La phase de bilan de carrière vous permet de travailler sur votre identité professionnelle, puis de clarifier et valider votre projet.

Cette première étape s’appuie sur une démarche introspective grâce à laquelle vous relirez votre passé, vous construirez votre projet de vie et vous identifierez l’ensemble de vos compétences, talents, drivers, besoins, envies, aspirations et valeurs. Vous travaillerez également sur vos freins, vos blocages, vos peurs, vos croyances limitantes et votre rapport au changement. Seront ensuite identifiés l’environnement de travail et le (les) coeur(s) de métier idoine(s) au regard de vos appétences, désirs et contraintes organisationnelles, financières, familiales, etc.

Cette première phase vous permettra de faire le point et de clarifier la trajectoire à emprunter :

– Continuité avec transférabilité de compétences dans une autre organisation relevant ou non du même secteur/transition partielle avec acquisition, ou non, de nouvelles compétences/reconversion totale, etc.

– Carrière salariale, libérale ou entrepreneuriale/repreneuriale, etc.

– Analyse sur-mesure de votre employabilité.

PHASE D’ACTIVATION

Il s’agit, dans cette phase, d’activer l’ensemble des leviers qui vous permettront de parvenir à votre objectif.

Un plan d’action est établi, co-validé, et suivi dans tout son déroulé, avec des debriefings réguliers et un support apporté à chaque étape, notamment sur les techniques de recherche d’emploi :

– Identification des cibles.

– Approche du marché de l’emploi.

– Analyse et refonte des outils de candidature.

– Profils professionnels digitaux (Linkedin, etc).

– Discours, pitch, posture, simulation d’entretien, visualisation.

– Réaction/développement de réseau, profil digital.

– Approche et relations avec les chasseurs de têtes, RH, dirigeants, etc.

– Négociation de votre contrat de travail.

– Suivi de votre intégration dans le nouveau poste (onboarding, etc).

Si votre démarche s’inscrit dans le cadre d’une reconversion (partielle ou totale), nous identifierons ensemble les codes du secteur convoité. Si une activité entrepreneuriale, repreneuriale ou libérale est envisagée, nous vous accompagnerons dans le démarrage de votre activité.

Nous attirons votre attention sur le fait que le contenu de votre outplacement dépendra évidemment de vos souhaits et de votre situation : certaines personnes souhaitent passer par les deux phases (bilan de carrière et activatin), d’autres – plus au clair quant à la suite à donner à leur carrière – optent pour la seule phase d’activation. Nous ferons bien évidemment du sur-mesure.

PHASE DE CONCLUSION

Nous ferons le point sur les démarches entreprises, la création et l’activation de votre réseau, les résultats obtenus et réajusteront l’ensemble des points méritant de l’être à ce stade de votre accompagnement. Nous vous accompagnerons tout au long de votre période d’essai (onboarding).

séances collectives

Notre outplacement comprend une dimension collective de façon à rompre l’isolement lié à la sortie de l’entreprise et à profiter de la dynamique suscitée par l’effet de groupe. En sus de vos séances individuelles, nous vous proposons régulièrement des ateliers collectifs de développement sur des thématiques essentielles lors d’un questionnement professionnel et d’une recherche d’emploi :

Atelier techniques de recherche d’emploi

Atelier identification des compétences et talents

Atelier trouver son ikigaï

Atelier création et activation de son réseau

Atelier confiance en soi

Atelier personal branding

Atelier prise de parole

Atelier reprise post burn-out, etc.

Nous vous proposons également – tout au long du processus – des conseils d’experts : chasseurs de têtes, coachs spécialisés (en image, en organisation, etc), dirigeants, entrepreneurs, reconvertis, slasheurs, etc.

Nous organisons par ailleurs des rendez-vous collectifs en ligne réunissant l’ensemble de nos accompagné.es afin d’aborder des thématiques importantes et connexes à la réussite de votre projet. Exemples : peur du changement, prise de décision, gestion du temps, auto-détection des signaux du burn-out, gestion du stress et de la fatigue, équilibre de vie, place de l’intuition dans les choix de carrière, entrepreneuriat (micro-entreprise, portage salarial, création et reprise d’entreprise, franchise), acquisition de compétences lacunaires, VAE, etc.

Enfin, vous bénéficiez de l’ensemble des ressources documentaires et de l’accès à l’intégralité du réseau Oser Rêver Sa Carrière.

MÉTHODE ET outils

Les outils et méthodes utilisés sont variés : échanges, entretiens, questionnaires d’intérêts professionnels et de rapport au travail, tests de personnalités, fiches-outils, mises en situation psycho-pédagogiques, Explorama, ADVP, exercices créatifs, etc. Nous avons pour conviction que seuls le sur-mesure et le travail en dentelle sont efficaces. Autrement dit, nos adaptons nos outils à votre singularité.

Nous vous assurons bien évidemment la plus stricte confidentialité de tous nos échanges écrits et oraux. Nous détruisons l’ensemble de la documentation vous concernant douze mois après la fin de votre outplacement.

CONTACTEZ-NOUS

NOS TARIFS

Nos tarifs sont fonction de la durée de votre outplacement. Celle-ci est en règle générale de 6, 9, 12 ou 18 mois.

Pour échanger et/ou obtenir un devis rapidement, envoyez-nous un mail à l’adresse suivante : contact@orsc.email ou remplissez le formulaire de contact.

CONTACTEZ-NOUS

Comment actionner mon outplacement avec vous auprès de moN ENTREPRISE ?

Si nous sommes déjà référencés auprès de votre employeur, vous n’aurez qu’à lui indiquer – lors de vos négociations – que vous souhaitez réaliser votre outplacement avec nous.

Si nous ne le sommes pas, nous émettrons un devis afin que vous puissiez le présenter à votre entreprise. Au besoin, nous pourrons prendre contact avec vos RH si vous ne le demandez.

FAQ

Comment puis-je vous contacter ? Vous pouvez nous envoyer un mail à l’adresse suivante : contact@orsc.email ou remplir notre formulaire de contact.

Je n’habite pas en France métropolitaine, est-ce un problème ? Pas du tout. A ce jour, nous travaillons à distance avec le Luxembourg, la Belgique, la Suisse, l’Angleterre, le Danemark, le Maroc, les Etats-Unis, le Canada, le Vietnam, le Japon, la Chine, la Guadeloupe, la Martinique, la Réunion et Dubaï. Nous prenons bien entendu en compte les décalages horaires pour fixer l’heure de vos séances

Je suis en cours de négociation avec mon entreprise et n’ai pas encore obtenu la validation de la prise en charge financière de mon outplacement. J’aimerais toutefois démarrer rapidement l’accompagnement, comment faire ? Nous nous vous proposons, en pareille hypothèse, d’auto-financer le démarrage de votre prestation. Nous pourrons prévoir dans votre convention d’accompagnement le remboursement par votre entreprise des frais avancés par vos soins.

Combien de temps dure un outplacement ? Tout dépend de votre situation actuelle, de votre degré de clarté quant à la suite de votre carrière et de votre projection en termes de calendrier. Nous fixerons tout cela ensemble. Classiquement, un outplacement dure en moyenne six, neuf, douze ou dix-huit mois. Là encore, nous sommes dans le sur-mesure.

Ai-je la même consultante tout au long de l’outplacement ? Absolument. Il s’agit là d’un point essentiel. L’outplacement est un exercice intimiste nécessitant de se sentir en confiance, d’avoir le « feeling » avec son accompagnante et de pouvoir se livrer sans filtre ni auto-censure. Vous aurez donc la même accompagnante tout au long de votre coaching. L’ensemble des informations dévoilées est bien entendu strictement confidentiel.

Combien de temps entre chaque séance individuelle ? Les rendez-vous individuels sont espacés d’en moyenne 10 à 20 jours (en fonction du rythme que vous souhaitez donner à votre outplacement), pour deux raisons principales : tout d’abord parce que nous vous donnerons du travail entre chaque séance (ce que nous appelons les travaux inter-séances), il est donc important que vous puissiez avoir le temps nécessaire pour vous y adonner. Par ailleurs, un temps de passage à l’action, de maturation et d’infusion est absolument nécessaire entre chaque séance. Cela fait partie du processus.

Les travaux inter-séances sont-ils volumineux ? Ils sont adaptés à chaque personne et chaque situation.

Utilisez-vous des tests de personnalité, d’intérêts professionnels, etc ? Il nous arrive d’utiliser de tels tests (MBTI, RIASEC, etc) mais toujours à titre confirmatif. L’utilisation des tests psychométriques peut parfois s’avérer trop inductive et vous empêcher d’élargir votre réflexion en restant exclusivement focaliser sur les résultats du test.

Pourrez-vous m’orienter vers des professionnels ou experts sur des sujets connexes à mon accompagnement ? Oui, nous vous mettons en relation avec les professionnels de notre réseau susceptibles de vous aider au mieux dans une problématique rencontrée. Exemples : avocat, autre conseiller juridique, expert V.A.E, chasseurs de têtes, cabinets de recrutement, psychologue du travail, dirigeant de tel ou tel secteur, DRH,, entrepreneurs, etc.

Pourquoi me faire accompagner par Oser Rêver Sa Carrière plutôt qu’un autre cabinet ? Pour trois raisons principales.

– Tout d’abord parce que vous serez accompagné.e par d’anciennes chasseuses de têtes, spécialistes des techniques de recrutement et du marché du travail. Nous sommes par ailleurs spécialisées dans l’épuisement professionnel et la transition de carrière. Vous bénéficierez par conséquent de notre expertise dans ces deux domaines.

– Nous accompagnons via une approche globale / holistique : au-delà de votre projet professionnel, nous travaillerons sur votre projet de vie afin de faire en sorte que le premier s’adapter au second et non l’inverse. Nous sommes convaincues qu’il s’agit là d’un point clé pour s’engager dans une bonne direction professionnnelle et s’assurer du meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée possible.

– Enfin, et surtout, nous sommes passionnées par notre métier et faisons preuve de la plus grande bienveillance et d’une grande réactivité pour accompagner et soutenir nos accompagné.es, que nous aimons chouchouter. Notre éthique est forte et nous sommes intransigeantes sur sa bonne mise en oeuvre et le respect de la déontologie de notre profession.

Quelles sont les qualités d’un bon accompagnant en outplacement ? Très clairement l’engagement ! Un.e bon.ne consultant.e sera proche de vous et fera tout son possible, avec réactivité, pour vous accompagner efficacement. Il. elle est exigeant.e envers lui.elle-même et la qualité du travail réalisé ensemble. Idéalement, il est issu des professions RH, avec une expertise particulière en matière de transition professionnelle, recrutement et/ou entrepreneuriat. Ce qui est notre cas ! Votre accompagnant.e est une sorte « d’accoucheur ». Il s’agit pour nous de vous aider à y voir clair et à faire émerger toutes vos envies afin de prendre, ensemble, la bonne direction professionnelle.

Je souhaite recevoir vos articles, les derniers épisodes de votre podcast et l’ensemble de l’actualité Oser Rêver Sa Carrière, comment faire ? Il vous suffit de vous inscrire à notre newsletter ou de nous suivre sur nos réseaux sociaux : Linkedin, Tweeter, Facebook et/ou Instagram.

FAQ mise à jour – juin 2023

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ce qu’ils en disent

L’ouplacement avec Oser Rêver Sa Carrière m’a permis de vivre cette étape de changement avec confiance, alors que la perte de mon emploi a été un tsunami pour moi. Dans la même structure depuis 14 ans, j’avais l’impression que je ne savais plus me vendre ni comment rechercher un nouveau poste. Le soutien de Caroline a été précieux : non seulement nous avons travaillé sur les outils et la méthode de recherche, mais surtout au fil des séances j’ai repris confiance en moi. Mes envies et mes besoins sont devenus plus clairs. Sans ça, je serai partie bille en tête dans la recherche d’emploi sans prendre le temps de me poser les bonnes questions. Surtout, Caroline a compris la dimension émotionnelle de mon départ et m’a aussi accompagnée sur ce chemin.

Chantal, 51 ans, RRH, Paris, france

Mes objectifs étaient de faire le bilan de ma carrière/compétences et clarifier ms attentes et besoins pour le futur. Objectif atteint : attentes et besoins clarifiés. Je sais maintenant ce que je ne veux plus et ce que je souhaite. J’ai fait un CV avec lequel je suis à l’aise. L’outplacement permet de se poser beaucoup de questions, c’est une vraie introspection. C’est un soutien dans une période de questionnement. La bienveillance et le soutien de Marina et l’appartenance au groupe des accompagnés sont des points forts +++. La disponibilité et les conseils de Marina sont clé pour la réussite de l’outplacement. Très satisfaisants : relecture et compréhension de mon parcours professionnel, identification de mes centres d’intérêts/compétences/talents, identification des critères de mon cahier des charges, définition de mon projet professionnel, refonte de mes outils de candidature, travail de mon profil Linkedin, création d’une stratégie d’action pour postuler, préparations aux entretiens, conseils réseautage, etc. Je résumerais mon accompagnement en 3 mots : soutien – bienveillance – découverte. Marina, merci pour ta gentillesse, ta compréhension, ton aide et ton soutien. Ils sont particulièrement précieux dans cette période de transition parfois délicate. A BIG THANK YOU ;-).

Caroline, 47 ans, Responsable achats & logistique passant Responsable ADV, Courbevoie, France.

C’est avec beaucoup de gratitude et d’émotion que je termine mon outplacement tant il a été précieux. C’est en effet un processus dense et complet, assez bouleversant mais vraiment utile. J’ai pour ma part particulièrement apprécié la phase introspective et, dans la phase d’activation, les recommandations de Marina quant à la négociation de salaire qui était jusque là un point délicat pour moi. Marina m’a fait rencontrer des chasseurs de têtes qui ont contribué à la rapidité de mon embauche. Trois mots pour résumer mon outplacement ? Concret – Efficace – Généreux.

Marion, 42 ans, Directrice juridique, Lyon, France.

Un si grand merci Marina ! J’étais tellement épuisée et perdue lorsque nous nous sommes rencontrées. Je n’aurais jamais imaginé faire un tel parcours. Ces six mois ont changé ma vie. J’ai renoué avec moi-même. J’ai pris soin de moi, de mon corps et de ma tête. Je résumerai mon accompagnement en 4 mots : bienveillance, retour à soi, action et congruence.

Aujourd’hui je travaille toujours beaucoup, mais différemment : avec la conscience qu’il faut que mon investissement ait du sens et ne desserve ni ma santé, ni ma famille. Merci pour tout.

Elodie, 37 ans, Contrôleuse de gestion, Paris, France

L’entreprise dans laquelle je travaillais m’a proposé un outplacement au moment de mon départ (volontaire). J’ai fait appel à Marina que j’avais rencontré il y a une dizaine d’années lorsqu’elle était chasseuse de têtes. L’approche globale était une évidence pour moi. Accompagnement efficace, structurant et rassurant. J’appréhendais beaucoup de retourner sur le marché de l’emploi après 13 ans dans la même entreprise. Mon outplacement a duré 8 mois. On a beaucoup travaillé, en alternant introspection et action. 100% satisfaite. Merci à toute l’équipe et à bientôt j’espère.

Véronique, 44 ans, Directrice juridique, Luxembourg

Directrice juridique durant 9 ans, les choses se sont précipitées pour moi à partir de la sixième année. Des conflits sont apparus suite à une réorganisation, me poussant à quitter l’entreprise. J’ai entrepris un outplacement avec Marina. Sa connaissance du secteur juridique a été déterminante dans mon choix. Savoir qu’on parlait le même langage était rassurant. Je suis ravie, j’ai trouvé un nouveau poste en totale adéquation avec mes valeurs et j’ai retrouvé mon enthousiasme. Les points forts de l’outplacement ? La grande réactivité de Marina – son empathie – sa rigueur – la force de son réseau.

Pauline, 49 ans, Ex-Directrice juridique, Paris, France

J’ai bénéficié d’un outplacement de 12 mois avec Oser Rêver Sa Carrière. J’ai pu structurer ma démarche et prendre le temps de me poser les bonnes questions sur les suites à donner à ma carrière. J’ai particulièrement apprécié l’alternance des phases de réflexion et d’actions concrètes. C’est un cheminement long mais indispensable pour y voir plus clair et savoir s’adapter à son interlocuteur. Clairement, il y a pour moi un « avant » et un « après » outplacement. La conjugaison bilan de carrière / travail des outils de candidature est d’une efficacité redoutable !

Siméon, 47 ans, Directeur de publicité, Paris, France

7 mois d’accompagnement pour retrouver un poste qui a rallumé ma flamme, éteinte depuis bien longtemps. Merci Marina, tu as su faire émerger mes peurs et mes envies. Le chemin a été tumultueux car j’étais totalement perdu. Dans un brouillard absolu. Les simulations d’entretien après le bilan de carrière m’ont été particulièrement utiles pour reprendre confiance en moi.

Frédéric, 46 ans, Auditeur, Lyon, France

Encore un grand merci Caroline pour ton accompagnement sans lequel il m’aurait été bien difficile de rebondir. Se faire accompagner après une sortie difficile de son entreprise est un plus pour retrouver confiance et agir. Mes amitiés.

Nicolas, 42 ans, Juriste, Paris, France

Le fait que Marina et Caroline soient d’anciennes RH et chasseuses de têtes a été déterminant dans mon choix. Je souhaitais me faire accompagner par des personnes maîtrisant le marché de l’emploi. Ce que j’ai préféré dans mon accompagnement ? Les simulations d’entretien, vraiment pertinentes pour moi puisque j’appréhendais d’avoir « à me vendre ». J’ai enfin retrouvé ma confiance en moi qui avait volé en éclat après un épuisement. Merci à toute l’équipe pour votre gentillesse et votre disponibilité, dans les bons comme les mauvais moments !

Zéna, 45 ans, Responsable SI, Boulogne, France

Merci pour votre accompagnement. J’ai particulièrement apprécié l’alternance des séances individuelles et des moments collectifs. Cela créé une bonne dynamique. Le travail est dense mais efficace. J’ai clairement pu faire le tour de moi-même à 180 degrés et prendre enfin le temps de me poser pour clarifier la suite. Merci pour votre gentillesse et votre réactivité. Nouveau job, nouvelle vie !

Marie, 40 ans, Juriste, Paris France

Marina, comme tu le sais, j’ai énormément de gratitude pour tout ce que tu as fait pour moi. Ton accompagnement, couplé à ta bienveillance et ton professionnalisme, a été d’une aide très précieuse dans cette période trouble que j’ai traversé. Je n’imaginais que l’outplacement aboutissait à une réflexion si profonde et intense. Cela m’a fait énormément bien d’enfin m’interroger sur mes envies et mes besoins. La relecture de mon passé professionnel a été une étape importante et nécessaire pour avancer. Je ne regrette absolument pas mon choix d’avoir fait appel à tes services, au contraire ! Ton engagement est total, ce que j’ai vraiment apprécié. Ton optimisme est contagieux et m’a permis de franchir bien des obstacles. Un sincère merci pour tout.

Gwendoline, 43 ans, Juriste, Paris, France

Je recommande l’outplacement ORSC. Sérieux, efficace et ludique. Je ne dirais pas que je me suis amusée, mais presque ! J’ai surtout retrouvé confiance et un poste « cochant toutes les cases ».

Sabine, 43 ans, Responsable commerciale, Paris, France

Mon outplacement a duré 18 mois, j’avais besoin de ce temps pour me remettre du burn-out suite auquel je suis sortie de mon entreprise. Je suis passée par beaucoup de phases différentes durant ces 18 mois, avec beaucoup de fatigue au départ. Puis petit à petit je me suis vue remonter la pente grâce aux conseils précieux de Marina, qui a été infiniment patiente et s’est adaptée à mon rythme. J’ai suivi sa méthode et ses recommandations en essayant de me laisser porter par la confiance qu’elle avait en moi et en ma capacité à rebondir. Lorsque j’ai recouvré mon énergie et mes capacités, le coaching s’est accéléré pour laisser place à une véritable introspection. J’ai ainsi pu me poser des questions qui étaient nécessaires et travaillé mon rapport au travail. Ce travail a été bénéfique et m’a permis de prendre ensuite des décisions importantes pour ma carrière mais aussi pour ma vie de famille. J’ai appris à ne plus dépasser mes limites pour éviter un nouvel épuisement. Marina a été à mes côtés à toutes les étapes et d’un grand soutien notamment pour les entretiens que je redoutais beaucoup. J’ai retrouvé un poste adapté à mes aspirations et me sens plus solide à présent. Merci Marina pour ton soutien et ta générosité.

Ségolène, 41 ans, Responsable juridique, Paris, France

J’ai pu bénéficier d’un outplacement d’une durée de douze mois et ai été accompagné par Marina qui a été d’un grand soutien durant cette période un peu trouble de ma vie. Sortir d’une entreprise lorsque l’on y a passé des années est compliqué. En tous les cas, ça l’a été pour moi. Nous avons beaucoup décortiqué mon rapport affectif à mon entreprise, cela a été utile pour ensuite avancer sereinement sans amertume. Je remercie sincèrement Marina pour l’énergie déployée tout au long de cette année car elle a dû souvent me « remotiver ». J’ai beaucoup douté de moi et redoutais de me « vendre », n’en ayant pas eu l’habitude auparavant. Les simulations d’entretien ont sous cet angle été très utiles. Nous avons travaillé sur la question de l’authenticité en entretien. J’ai apprécié cette approche. Les points forts de l’accompagnement ? Bienveillance – proactivité – soutien quotidien. Je tiens à te remercier Marina pour la qualité de ton accompagnement et ton suivi régulier. A bientôt,

Marie-Joséphine, 46 ans, Responsable SI, Saint-Cloud, France.

Nous avons travaillé avec Marina et ses autres clients le deuil de notre poste et de notre place dans l’entreprise. J’ai aimé cette phase constructive. Ce que j’ai le plus apprécié ? La capacité d’écoute de Marina, la qualité de son analyse et de ses questionnements. Elle m’a aidé à identifier mes talents et les freins que je mettais à mon évolution. J’ai pu dépasser mes craintes et mes blocages. L’étape d’idéation et l’accompagnement de ma démarche réseau ont été capitaux. Merci Marina pour ta confiance en moi et ton sérieux.

Hélène, 46 ans, Directrice R&D, Versailles, France.

Merci pour la qualité de ton écoute et ta présence tout au long de ces derniers mois Marina. Je sais que cela n’a pas toujours été simple avec moi : humeur changeante, doutes, emballement… alors bravo 😉 ! Plus sérieusement je suis très satisfaite de ton accompagnement. Je ne pensais que ma démarche serait si introspective. J’ai beaucoup aimé ton approche et tes conseils avisés, surtout dans les périodes de doute, voire de renoncement. Tes petites attentions font beaucoup de bien. Merci aussi pour le temps hors séance, j’ai apprécié ta disponibilité. Tu fais un beau métier et du bon boulot. Maintenant que je suis en poste, j’ai très envie d’utiliser tes outils pour aider mes collaborateurs, pour mieux les comprendre et agir pertinemment. A très bientôt j’espère.

Agnès, 46 ans, Directrice de la formation, Paris, France

Dès le premier contact avec Marina, j’ai senti qu’elle comprenait ma problématique et que nous parlions le même langage. Elle a bousculé mes certitudes et mes schémas préconçus dans lesquels j’étais enfermée. J’ai pu ouvrir le champ des possibles et oser, en m’affranchissant de pas mal de choses. Ma démarche de base de recherche d’emploi s’est transformée assez rapidement en un projet de création d’entreprise que nous avons co-construit. J’ai pu découvrir toutes les étapes de la création d’entreprise et bénéficier des conseils et des retours d’expérience de Marina. Huit mois d’un accompagnement très sérieux et bienveillant pendant lesquels j’ai pu rencontrer des entrepreneurs, avancés et débutants. Je recommande vraiment l’outplacement Oser Rêver Sa Carrière à qui a besoin de faire le point et de trouver sa voie.

Karine, 39 ans, Ingénieure pédagogique, Nogent-sur-Marne, France

Lorsque nous avons démarré l’outplacement, j’avais déjà un projet professionnel construit mais je souhaitais être challengé par un professionnel et être bien préparé pour les entretiens afin d’avoir une présentation impactante et authentique. Marina m’a poussé à affiner mon projet. Elle a été force de proposition et m’a accompagné jusqu’à la fin de ma période d’essai. Je suis très content aujourd’hui de me situation professionnelle : je suis au bon endroit.

Vincent, 40 ans, Développeur multimédia, Paris, France

J’ai multiplié les rencontres réseaux grâce à Marina. Elles ont été déterminantes dans mes choix. Marina a raison : les échanges et l’inspiration sont très importants dans un processus de transition. Marina est une femme chaleureuse et réactive sur qui j’ai pu me reposer dans les moments de doutes, notamment lorsque j’ai choisi ma formation. C’est un choix important qui a des conséquences. Nous avons pris le temps d’analyser toutes les offres pour me permettre de faire le bon choix. C’est d’ailleurs avec succès que j’ai validé la formation, non sans une certaine fierté. L’atelier ikigaï a été un vrai plus dans mon cheminement : une étape éclairante à la lumière de laquelle j’ai pris des décisions. Je tenais donc à remercier Marina pour son aide et son soutien. Ce coaching a été efficace pour moi. Je n’exclus d’ailleurs pas, à l’avenir, de faire appel à Marina si je rencontre une nouvelle problématique professionnelle.

Cécile, 51 ans, Ex-responsable e-commerce, Paris, France

Les points forts de l’accompagnement ? La réactivité de Marina, sa disponibilité et sa faculté à se souvenir du moindre détail évoqué pendant les séances. Je suis bluffée par cette compétence : Marina se souvenait parfois mieux que moi de détails de ma propre vie. En six mois, nous avons tellement avancé. Je suis aujourd’hui en poste et heureuse là où je suis. Marina est toujours là, même aujourd’hui. Je te remercie pour tout ce trajet fait ensemble et aussi pour tes contacts généreusement partagés. Pour les personnes qui liront mon témoignage : Marina est une pro du réseau, du bon réseau : qualitatif et attentionné, comme elle. Et une pro du remontage de moral. A bientôt Marina.

Audrey, 42 ans, Responsable juridique, Bruxelles, Belgique

C’est avec plaisir que j’écris ce témoignage pour toute l’équipe Oser Rêver Sa Carrière qui a été incroyablement soutenante dans une période de ma vie compliquée à gérer. Marina, tu as été déterminante à bien des égards dans mes choix. Ton professionnalisme est rare, tout comme ta bienveillance. Je retiens de cette période un encadrement sans faille, des avancées constantes et des supports aidants. J’ai aimé me recentrer grâce à vos outils. Mon employabilité a été rondement menée et travaillée. Les simulations étaient nécessaires et là encore soutenantes. J’ai particulièrement aimé l’Explorama et l’exercice du cocktail. Merci à vous toutes. Une sacrée bande de femmes brillantes les consultantes Oser Rêver Sa Carrière. J’aurais plaisir à rester en contact avec vous.

Inès, 48 ans, Directrice commerciale, Dubaï

Les trois points forts de l’accompagnement sont pour moi : 1. Accompagnement très adapté aux besoins de la personne accompagnée ; 2. Une grande flexibilité ; 3. Excellente compréhension des besoins de la personne accompagnée. Chère Marina, un énorme merci pour ton coaching. Je te remercie pour ton écoute, pour ta pertinence dans ta compréhension de mes problèmes et pour les outils que tu m’as fournis lors de nos séances. Tu as une capacité exceptionnelle d’analyse des problèmes des autres et tu sais toujours poser de bonnes questions pour guider tes accompagnés vers la bonne solution. Je te remercie encore et j’espère que nous allons nous retrouver sur un autre type de coaching ;-). Cecylia, 42 ans, Responsable juridique, Lille.

Les circonstances de mon outplacement ? Je venais de quitter un grand groupe pour lequel j’ai travaillé 12 ans. J’avais besoin d’être accompagnée dans une nouvelle vie, une nouvelle situation. C’est un accompagnement sur-mesure, total (côté vie professionnelle mais aussi la vie en général). Je voulais profiter de cet accompagnement pour remettre tout à plat. Concrètement, j’ai repris confiance en moi, je me sens indépendante. Je suis capable de m’entourer des gens qui m’aident et souvent me tirent vers le haut. Je suis devenue actrice de ma vie professionnelle (avec ses hauts et ses bas !). Marina, merci d’être là sans être trop là ! Merci pour ton écoute attentive et bienveillante mais aussi pour ton oeil critique et ta franchise.

Ines, 38 ans, Senior Market Insights Analyst, Paris