OUTPLACEMENT

Nous vous accompagnons à un retour rapide et durable à l’emploi

Dans le cadre du départ votre entreprise, nous vous accompagnons à un retour rapide et durable à l’emploi grâce à une méthodologie structurée couplée à un coaching personnalisé.

De quoi s’agit-il ?

L’outplacement bénéficie à un salarié licencié ou concerné par une rupture conventionnelle. En pratique, il se négocie en amont du départ sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié. Dans la majorité des cas, il est individuel. Il peut être collectif lors d’un licenciement économique ou d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi).

C’est une prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle destinée à accompagner et aider l’ancien salarié vers le retour à l’emploi (voie salariale) ou la création/reprise d’une entreprise (voie entrepreneuriale ou repreneuriale).

Bien que longtemps réservé aux seuls cadres et dirigeants, l’outplacement est aujourd’hui largement démocratisé. Le profil des accompagnés s’est élargit au fil du temps et c’est tant mieux !

Le but premier de l’outplacement est de permettre à l’ancien salarié de rebondir, de se poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel.

C’est par un travail de coaching que le consultant accompagnateur aide le candidat à retrouver le travail qui lui correspond le mieux.

Il lui permet ainsi d’éviter les erreurs qu’un salarié pourrait commettre s’il était livré à lui-même et donc d’autant de sources d’échec, de découragement et de perte de temps.

Le process agit comme accélérateur d’opportunités. En aidant son bénéficiaire à se positionner de manière optimale sur le marché du travail et en le dotant des outils et codes nécessaires à la recherche d’emploi, le consultant booste et facilite la transition professionnelle.

Objectifs

Le but premier de l’outplacement est de vous permettre de rebondir, de vous poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour vous créer l’opportunité d’un nouveau départ professionnel.

C’est par un travail de fond que nous vous aidons à faire le point sur votre carrière et à avancer dans la (ou les) voie(s) vous convenant le mieux. L’outplacement vous permet ainsi d’éviter les « erreurs » que vous pourriez commettre si vous étiez livré à vous-même. Nous travaillons main la main sur plusieurs mois afin de vous éviter l’isolement lié à votre sortie de l’entreprise, le découragement fréquent lorsque l’on cherche à retrouver un emploi par ses propres moyens, etc.

Accélérateur d’opportunités et véritable facilitation à la transition professionnelle, l’outplacement vous permet de vous positionner de façon optimale sur le marché du travail et surtout de retrouver un poste ou une voie en adéquation avec qui vous êtes vraiment. C’est en prenant en compte votre expérience passée, vos réussites, vos échecs, vos envies, vos valeurs, vos compétences et vos besoins que nous parviendrons à cheminer efficacement ensemble.

NOS ENGAGEMENTS

Un outplacement sur mesure, haut de gamme et adapté à votre besoin

Une approche complète, mêlant bilan, coaching et techniques de recherche d’emploi

Un soutien méthodologique, technique, mais aussi moral durant tout votre accompagnement

Modalités

Notre outplacement comprend :

  • Un travail de coaching individuel comprenant un bilan de carrière et l’accompagnement à la recherche de poste ou au démarrage de l’activité entrepreneuriale.
  • Des travaux entre chaque séance.
  • Des ateliers et sessions collectives (facultatives mais vivement recommandées).
  • L’intervention d’experts sur des thématiques connexes à votre accompagnement.
  • La mise en lien avec le réseau Oser Rêver Sa Carrière : chasseurs de têtes, reconvertis, entrepreneurs, dirigeants, etc.
  • L’accès (facultatif) au groupe privé Facebook de nos accompagné.e.s.
  • Des ressources informationnelles correspondant à votre progression pendant les mois passés ensemble.

Les séances individuelles

L’outplacement est avant tout une aventure individuelle et s’articule en règle générale comme suit :

PHASE PRÉLIMINAIRE

Une phase préalable est consacrée au rapport que vous entretenez avec votre entreprise. Comment vivez-vous votre départ ? Quel attachement pour votre entreprise ? La dimension affective est travaillée, surtout pour les collaborateurs en poste depuis longtemps, susceptibles de vivre ce départ comme un deuil.

L’outplacement s’articule ensuite autour de deux grands axes : une phase de bilan de carrière et une phase d’action.

PHASE DE BILAN DE CARRIÈRE

La phase de bilan de carrière vous permet de construire et de valider votre projet.  Cette première étape s’appuie sur une démarche intimiste et introspective via laquelle vous relirez votre passé, vous construirez votre scénario de vie idéale selon une approche globale mêlant vie personnelle et vie professionnelle, vous identifierez l’ensemble de vos besoins, de vos envies, de vos aspirations, de vos valeurs, de vos freins, de vos blocages et de vos compétences/talents.

PHASE D’ACTION

Un plan d’action est ensuite établi et suivi dans tout son déroulé, avec des debriefings réguliers et un support apporté à chaque étape, notamment sur les techniques de recherche d’emploi (approche du marché de l’emploi, outils de candidatures, discours, pitch, posture, entretiens, mise en réseau, profil digital…) et la négociation de votre nouveau contrat, jusqu’au suivi de votre intégration à un nouveau poste : négociation de votre futur contrat, aide à l’intégration, etc.

Si votre démarche s’inscrit dans le cadre d’une reconversion (partielle ou totale), nous vous aiderons à identifier et à adopter les codes du secteur convoité, ainsi qu’à expliquer votre transition aux chasseurs de têtes et aux employeurs.

Si une activité entrepreneuriale ou libérale est envisagée, nous vous accompagnerons dans le démarrage de votre activité.

Nous attirons votre attention sur le fait que le contenu de votre outplacement dépendra évidemment de vos souhaits et de votre situation : certaines personnes souhaitent passer par les deux phases (bilan de carrière et action), d’autres – au clair sur la suite à donner à leur carrière – optent pour la seule phase d’action. Nous ferons du sur-mesure.

Les séances collectives

Notre outplacement comprend une dimension collective de façon à rompre l’isolement lié à la sortie de l’entreprise et à profiter de la dynamique suscitée par l’effet de groupe.

En plus de notre accompagnement individuel, nous vous proposons régulièrement des ateliers collectifs sur des thématiques essentielles lors d’un questionnement professionnel et d’une recherche d’emploi :

– Atelier techniques de recherche d’emploi.

– Atelier identification des compétences et talents.

– Atelier Trouver son ikigaï.

– Atelier confiance en soi.

– Atelier personal branding.

– Atelier reprise post burn-out.

– Atelier prise de parole, etc.

Nous fournissons également à nos clients des conseils d’experts s’ajoutant aux nôtres : homologues chasseurs de têtes, coachs spécialisés (en prise de parole, en image, en organisation, etc), entrepreneurs, slasheurs, etc. Tous les mois, nous organisons des rendez-vous collectifs en ligne sur des thématiques connexes à l’accompagnement : peur du changement, organisation vie privée/vie professionnelle, gestion du stress et de la fatigue, entrepreneuriat, repreneuriat, free-lancing, franchise, acquisition de compétences lacunaires, développement personnel, etc.

Enfin, vous bénéficiez enfin de l’ensemble des ressources documentaires et de l’accès au réseau Oser Rêver Sa Carrière.

MÉTHODE ET outils

Les outils et méthodes utilisés sont variés : entretiens, questionnaires d’intérêts professionnels et de rapport au travail, tests de personnalités, fiches-outils, mises en situation psycho-pédagogiques, Explorama, ADVP, exercices créatifs, etc. Nous faisons du sur-mesure et avons pour conviction que seul le sur-mesure et le travail en dentelle sont efficaces.

Autrement dit, nos outils sont adaptés à chaque client.

Nous vous assurons bien évidemment la plus stricte confidentialité de tous nos échanges, qu’ils soient écrits ou oraux. Nous détruisons d’ailleurs l’ensemble de la documentation vous concernant douze mois après la fin de votre outplacement.

NOS TARIFS

Nos tarifs varient en fonction de la durée de votre outplacement. Celle-ci est en règle générale de 6, 9, 12 ou 18 mois. 

Pour obtenir un devis: contact@orsc.email

ce qu’ils en disent…

L’entreprise dans laquelle je travaillais m’a proposé un outplacement au moment de mon départ (volontaire). J’ai fait appel à Marina que j’avais rencontré il y a une dizaine d’années lorsqu’elle était chasseuse de têtes. L’approche globale était une évidence pour moi. Accompagnement efficace, structurant et rassurant. J’appréhendais beaucoup de retourner sur le marché de l’emploi après 13 ans dans la même entreprise. Mon outplacement a duré 8 mois. On a beaucoup travaillé, en alternant introspection et action. 100% satisfaite. Merci à toute l’équipe et à bientôt j’espère.

Véronique, 44 ans, Directrice juridique, Paris, France

Directrice juridique durant 9 ans, les choses se sont précipitées pour moi à partir de la sixième année.

Des conflits sont apparus suite à une réorganisation, me poussant à quitter l’entreprise. J’ai entrepris un outplacement avec Marina.

Sa connaissance du secteur juridique a été déterminante dans mon choix. Savoir qu’on parlait le même langage était rassurant.

Je suis ravie, j’ai trouvé un nouveau poste en totale adéquation avec mes valeurs et j’ai retrouvé mon enthousiasme.

Les points forts de l’outplacement ?

La grande réactivité de Marina;

Son empathie;

Sa rigueur;

La force de son réseau.

Pauline, 49 ans, Ex-Directrice juridique, Paris, France

J’ai bénéficié d’un outplacement de 12 mois avec Oser Rêver Sa Carrière. J’ai pu structurer ma démarche et prendre le temps de me poser les bonnes questions sur les suites à donner à ma carrière. J’ai particulièrement apprécié l’alternance des phases de réflexion et d’actions concrètes. C’est un cheminement long mais indispensable pour y voir plus clair et savoir s’adapter à son interlocuteur. Clairement, il y a pour moi un « avant » et un « après » outplacement. La conjugaison bilan de carrière / travail des outils de candidature est d’une efficacité redoutable !

Siméon, 47 ans, Directeur de publicité, Paris, France

7 mois d’accompagnement pour retrouver un poste qui a rallumé ma flamme, éteinte depuis bien longtemps. Merci Marina, tu as su faire émerger mes peurs et mes envies. Le chemin a été tumultueux car j’étais totalement perdu. Dans un brouillard absolu. Les simulations d’entretien après le bilan de carrière m’ont été particulièrement utiles pour reprendre confiance en moi.

Frédéric, 46 ans, Auditeur, Lyon, France

Encore un grand merci Caroline pour ton accompagnement sans lequel il m’aurait été bien difficile de rebondir.

Se faire accompagner après une sortie difficile de son entreprise est un plus pour retrouver confiance et agir.

Mes amitiés.

Nicolas, 42 ans, Juriste, Paris, France

Le fait que Marina et Caroline soient d’anciennes RH et chasseuses de têtes a été déterminant dans mon choix. Je souhaitais me faire accompagner par des personnes maîtrisant le marché de l’emploi. Ce que j’ai préféré dans mon accompagnement ? Les simulations d’entretien, vraiment pertinentes pour moi puisque j’appréhendais d’avoir « à me vendre ». J’ai enfin retrouvé ma confiance en moi qui avait volé en éclat après un épuisement. Merci à toute l’équipe pour votre gentillesse et votre disponibilité, dans les bons comme les mauvais moments !

Zéna, 39 ans, Responsable SI, Boulogne, France

Merci pour votre accompagnement. J’ai particulièrement apprécié l’alternance des séances individuelles et des moments collectifs. Cela créé une bonne dynamique. Le travail est dense mais efficace. J’ai clairement pu faire le tour de moi-même à 180 degrés et prendre enfin le temps de me poser pour clarifier la suite. Merci pour votre gentillesse et votre réactivité. Nouveau job, nouvelle vie !

Marie, 40 ans, Juriste, Paris France

Je recommande l’outplacement ORSC. Sérieux, efficace et ludique.

Je ne dirais pas que je me suis amusée, mais presque !

J’ai surtout retrouvé confiance et un poste « cochant toutes les cases ».

Sabine, 43 ans, Responsable commerciale, Paris, France

L’ouplacement avec Oser Rêver Sa Carrière m’a permis de vivre cette étape de changement avec confiance, alors que la perte de mon emploi a été un tsunami pour moi. Dans la même structure depuis 14 ans, j’avais l’impression que je ne savais plus me vendre ni comment rechercher un nouveau poste. Le soutien de Caroline a été précieux : non seulement nous avons travaillé sur les outils et la méthode de recherche, mais surtout au fil des séances j’ai repris confiance en moi. Mes envies et mes besoins sont devenus plus clairs. Sans ça, je serai partie bille en tête dans la recherche d’emploi sans prendre le temps de me poser les bonnes questions. Surtout, Caroline a compris la dimension émotionnelle de mon départ et m’a aussi accompagnée sur ce chemin.
Chantal, 51 ans, RRH, Paris, france

Merci pour la qualité de ton écoute et ta présence tout au long de ces derniers mois Marina. Je sais que cela n’a pas toujours été simple avec moi : humeur changeante, doutes, emballement… alors bravo 😉 ! Plus sérieusement je suis très satisfaite de ton accompagnement. Je ne pensais que ma démarche serait si introspective. J’ai beaucoup aimé ton approche et tes conseils avisés, surtout dans les périodes de doute, voire de renoncement. Tes petites attentions font beaucoup de bien. Merci aussi pour le temps hors séance, j’ai apprécié ta disponibilité. Tu fais un beau métier et du bon boulot. Maintenant que je suis en poste, j’ai très envie d’utiliser tes outils pour aider mes collaborateurs, pour mieux les comprendre et agir pertinemment. A très bientôt j’espère.

Agnès, 46 ans, Directrice de la formation, Paris, France

Un si grand merci Marina ! J’étais tellement épuisée et perdue lorsque nous nous sommes rencontrées. Je n’aurais jamais imaginé faire un tel parcours. Ces six mois ont changé ma vie. J’ai renoué avec moi-même. J’ai pris soin de moi, de mon corps et de ma tête. Je résumerai mon accompagnement en 4 mots : bienveillance, retour à soi, action et congruence.

Aujourd’hui je travaille toujours beaucoup, mais différemment : avec la conscience qu’il faut que mon investissement ait du sens et ne desserve ni ma santé, ni ma famille. Merci pour tout.

Elodie, 37 ans, Contrôleuse de gestion, Paris, France

Notre dernier passage TV

Téléchargez notre dernier Ebook

Êtes-vous vraiment heureux(se) au boulot ? Pour le savoir, faites le test Oser Rêver Sa carrière ! Complétez le formulaire et vous recevrez l'ebook directement dans votre boîte mail.

Votre demande a été enregistrée. Rendez-vous dans votre boîte mail !