Formation au bilan de carrière/de compétences

Vous souhaitez vous lancer en tant que consultant en bilan de carrière/de compétences ? La formation Oser Rêver Sa Carrière est faite pour vous !

 

Pour qui ?

Vous souhaitez devenir consultant en bilan de carrière et bilan de compétences ?

Vous êtes en pleine reconversion et songez au métier d’accompagnant en bilan de carrière/de compétences ?

Vous l’êtes déjà et souhaitez enrichir votre pratique de nouveaux outils et d’une méthode ludique et efficace ?

Vous suivez une formation de coaching (ou êtes déjà coach) et souhaitez aller plus loin dans la pratique de l’accompagnement professionnel ?

Vous souhaitez être opérationnelle rapidement en ayant un canevas de démarrage ?

La formation pratique BILAN DE CARRIERE/BILAN DE COMPETENCES est faite pour vous !

2 JournéeS intenseS de formation

La formation BILAN DE CARRIERE/BILAN DE COMPETENCES  est une formation sur-mesure spécialement conçue pour les personnes souhaitant accompagner des femmes et des hommes en pleine interrogation professionnelle.

Il s’agit de vous apprendre, sur deux jours :

– le déroulé d’un bilan ;

– son contenu ;

– les techniques et outils adéquats ;

– la posture de l’accompagnant.

Objectif ? être opérationnelle à la fin de la formation. 

QUAND ?

Notre prochaine session de formation aura lieu le jeudi 30 et le vendredi 31 janvier 2020.

L’investissement pour la formation  BILAN DE CARRIÈRE/DE COMPÉTENCES est de 1200 euros TTC.

Contactez-nous : contact@orsc.email

F.A.Q

Je n’ai pas de formation de coaching, puis je suivre cette formation ?
Bien entendu, la formation est ouverte à toute personne souhaitant acquérir des outils et de la méthode pour accompagner les transitions professionnelles.
Si vous êtes manager d’équipe, responsable ressources humaines, consultant RH/Apec/Pôle Emploi, formateur… notre formation vous permettra de déployer rapidement vos nouvelles compétences et outils en interne auprès de vos équipes et/ou clients.
Si vous souhaitez vous spécialiser dans les métiers de l’accompagnement et que vous n’avez pas encore d’expérience dans ce domaine, nous recommandons de suivre en parallèle un cursus de coaching, qui vous permettra de travailler en profondeur votre posture d’accompagnant (abordée rapidement pendant notre formation), posture qui nécessite travail sur soi et pratique. Les métiers de l’accompagnement demandent en effet d’acquérir des techniques spécifiques d’écoute et de questionnement, et de réaliser en parallèle un travail personnel pour devenir facilitateur du changement. Notre formation est de ce fait un excellent complément à une formation de coaching, en vous permettant de vous spécialiser et de vous outiller sur la thématique particulière de la transition professionnelle et de la gestion de carrière.
Quels sont les profils que vous formez ?
Nous formons des profils très variés : consultants en transition professionnelle, coach, consultants en ressources humaines, formateurs, managers d’équipe, managers RH… Notre formation est à visée pratique et doit donc pouvoir être mise en application rapidement par les personnes que nous formons.
Combien de stagiaires prenez vous par formation ?
Nos sessions de formation se déroulent en tout petit groupe, afin de favoriser la mise en pratique et les échanges (4 participants par session). Nous échangeons en amont avec chacun de nos stagiaires pour comprendre leur motivation et leurs attentes, et nous assurer de la cohérence de celles-ci avec notre programme. N’hésitez donc pas à nous adresser un email pour nous faire part de votre projet et de vos besoins !
Combien de session sont organisées dans l’année ?
Nous organisons 4 sessions par an.
Est ce que je repars avec des outils concrets ?
Oui, tout à fait. Vous repartez avec l’ensemble des outils que nous utilisons dans nos programmes de bilan de compétences et de bilan de carrière. Ces outils vous seront présentés durant la formation, et vous en testerez un certain nombre en direct sous forme de jeux de rôles. Nous vous expliquerons surtout la finalité de chaque outil, et leur intégration dans le déroulé des accompagnements. Cette formation vise en effet à vous outillez mais surtout à vous expliquer la démarche, les étapes et les ressorts d’une transition professionnelle. Nous allons donc également passer beaucoup de temps sur le rôle de l’accompagnant et la façon dont il co-conduit avec son bénéficiaire le bilan.
Puis je utiliser toute la méthode Oser Rêver Sa Carrière suite à la formation ?
Oui, nous vous livrerons un book avec l’ensemble de la méthode et des outils.
Comment se décompose les 2 jours entre théorie et pratique ?
Les deux journées de formation se veulent pratiques. Une grande place sera donc laissée à l’expérimentation, pour faire « vivre » la démarche que nous mettons en oeuvre dans nos accompagnements. Nous prenons également le temps de favoriser les échanges, et de vous transmettre un maximum de partage d’expérience. Evidemment, nous abordons un peu de théorie sur les grands concepts que nous utilisons en transition professionnelle.

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