Souffrance au travail
epuisement professionnel
Nous accompagnons vos collaborateurs en situation d’épuisement professionnel et formons vos managers à la prévention et à la gestion du burn-out.
Prévention et gestion des cas individuels d’épuisement et souffrance au travail
En amont d’un burn-out :
Nous intervenons auprès de vos collaborateurs en période de surchauffe (dite de « burn-in ») afin de leur éviter l’épuisement.
En aval d’un burn-out :
Nous accompagnons vos collaborateurs ayant vécu un épisode d’épuisement professionnel en les préparant à la reprise de poste suite à une interruption d’activité.
Ce travail est effectué en coaching individuel, à l’heure.
La durée de l’accompagnement est variable en fonction de chaque situation.
Formation des RH et managers à la prévention et gestion de ces situations
A travers des formations individuelles ou collectives, nous formons vos managers et responsables RH afin de leur apprendre à détecter les signaux annonciateurs d’un burn-out, d’en comprendre les mécanismes, les étapes et de les aider à préparer efficacement le retour à l’emploi de leur collaborateur.
Notre expertise
Une connaissance du monde de l’entreprise de l’intérieur
Douze ans d’expérience RH en grande entreprise nous permettent de comprendre les problématiques quotidiennes de réorganisation, mobilité et gestion de carrière que vous rencontrez et de comprendre rapidement les contextes que vous nous exposez, pour répondre au mieux à vos attentes.
Une expertise pédagogique au service de vos collaborateurs
15 années passées dans l’enseignement supérieur nous ont permis de mettre en œuvre, en ingénierie pédagogique, des programmes d’accompagnement accessibles et ambitieux. Nous avons à cœur de faire de nos accompagnements une expérience structurante, tout en étant agréable et ludique.
Des consultantes expérimentées et spécialisées
en accompagnement professionnel et bilan de carrière. Formées à la pratique du bilan de compétences, la psychologie du travail et la thérapie brève, nous développons deux spécialisations : la prévention et la gestion du burn-out, et l’accompagnement des situations de souffrance au travail.
