OUTPLACEMENT
Nous accompagnons vos collaborateurs à un retour rapide et durable à l’emploi.
Dans le cadre d’un départ de l’entreprise, nous accompagnons vos collaborateurs à un retour rapide et durable à l’emploi, grâce à une méthodologie structurée couplée à un coaching de fond personnalisé et haut de gamme.
Nos objectifs ?
Permettre à votre collaborateur de rebondir, de se poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour se créer l’opportunité d’un nouveau départ professionnel.
Aider vos collaborateurs à se repositionner de manière optimale sur le marché du travail en le dotant des outils/codes nécessaires et de l’activation d’un réseau adapté.
DUREE
Notre outplacement s’échelonne en moyenne sur 6, 9, 12 ou 18 mois.
La durée doit être fixée au cas par cas, en fonction des besoins de votre collaborateur et du montant alloué pour financer son accompagnement.
Un outplacement complet
Notre outplacement comprend :
- Un accompagnement individuel comprenant, en fonction du besoin de votre collaborateur, une phase de bilan et/ou une phase d’activation.
- Des ateliers collectifs et sessions d’échanges collectives, facultatives mais vivement recommandées.
- Des travaux entre chaque séance individuelle.
- L’accès à l’ensemble de notre réseau : chasseurs de têtes, dirigeants, DRH, coachs, entrepreneurs, repreneurs, etc.
- Des conseils réguliers d’experts sur des thématiques intrinsèques ou connexes à votre accompagnement.
- L’accès au groupe confidentiel en ligne de nos accompagné.es.
- La possibilité, à votre demande, d’intégrer un groupe de pairs.
- Des ressources informationnelles correspondant à votre progression pendant les mois passés ensemble.
- Un lien et soutien quotidien avec votre accompagnante.
- La promesse d’une forte réactivité.
Pour obtenir un devis : contact@orsc.email
Contenu détaillé de notre outplacement
L’outplacement est avant tout une aventure individuelle. Il s’articule comme suit :
PHASE PRÉLIMINAIRE
Une phase préalable est consacrée au rapport que vous entreteniez avec votre entreprise : comment vivez-vous votre départ ? Quel attachement pour votre entreprise ? Quels impacts dans les différents compartiments de votre vie ? La dimension affective est travaillée, surtout pour les collaborateurs en poste depuis longtemps, susceptibles de vivre ce départ comme un deuil.
L’outplacement s’articule ensuite autour de deux grands axes : une phase de bilan et une phase d’activation.
PHASE DE BILAN DE CARRIÈRE
La phase de bilan de carrière vous permet de clarifier, construire et valider votre projet.
Cette première étape s’appuie sur une démarche introspective grâce à laquelle vous relirez votre passé, vous construirez votre projet de vie et vous identifierez l’ensemble de vos compétences, talents, drivers, besoins, envies, aspirations et valeurs. Vous travaillerez également sur vos freins, vos blocages, vos peurs, vos croyances limitantes et votre rapport au changement. Seront ensuite identifiés l’environnement de travail et le (les) coeur(s) de métier idoine(s) au regard de vos appétences, désirs et contraintes organisationnelles, financières, familiales, etc.
Cette première phase vous permettra de faire le point et de clarifier la trajectoire à emprunter :
– Continuité avec transférabilité de compétences dans une autre organisation relevant ou non du même secteur/transition partielle avec acquisition, ou non, de nouvelles compétences/reconversion totale, etc.
– Carrière salariale, libérale ou entrepreneuriale/repreneuriale, etc.
PHASE D’ACTIVATION
Il s’agit, dans cette phase, d’activer l’ensemble des leviers qui vous permettront de parvenir à votre objectif.
Un plan d’action est établi, co-validé, et suivi dans tout son déroulé, avec des debriefings réguliers et un support apporté à chaque étape, notamment sur les techniques de recherche d’emploi (approche du marché de l’emploi, outils de candidatures, discours, pitch, posture, entretiens, mise en réseau, profil digital, approche et relations avec les chasseurs de têtes, RH, dirigeants, etc) et la négociation de votre nouveau contrat, jusqu’au suivi de votre intégration à un nouveau poste : négociation de votre futur contrat, aide à l’intégration, etc.
Si votre démarche s’inscrit dans le cadre d’une reconversion (partielle ou totale), nous identifierons ensemble les codes du secteur convoité. Si une activité entrepreneuriale, repreneuriale ou libérale est envisagée, nous vous accompagnerons dans le démarrage de votre activité.
Nous attirons votre attention sur le fait que le contenu de votre outplacement dépendra évidemment de vos souhaits et de votre situation : certaines personnes souhaitent passer par les deux phases (bilan de carrière et activatin), d’autres – plus au clair quant à la suite à donner à leur carrière – optent pour la seule phase d’activation. Nous ferons bien évidemment du sur-mesure.
PHASE DE CONCLUSION
Nous ferons le point sur les démarches entreprises, la création et l’activation de votre réseau, les résultats obtenus et réajusteront l’ensemble des points méritant de l’être à ce stade de votre accompagnement.
Dimension collective
Notre outplacement comprend une dimension collective de façon à rompre l’isolement lié à la sortie de l’entreprise et à profiter de la dynamique générée par l’effet de groupe. En sus de vos séances individuelles, nous proposons régulièrement à vos collaborateurs des ateliers collectifs sur des thématiques essentielles lors d’un questionnement professionnel et d’une recherche de voie/d’emploi :
ATELIERS
En petit comité
Atelier techniques de recherche d’emploi
Atelier identification des compétences et talents
Atelier trouver son ikigaï
Atelier création et activation de son réseau
Atelier confiance en soi
Atelier personal branding
Atelier prise de parole
Atelier équilibre de vie, reprendre un épuisement, etc.
RV THÉMATIQUES EN LIGNE
En groupe
Peur du changement
Auto-détection des signaux du burn-out
Ecologie personnelle
Gestion du stress et de la fatigue
Place de l’intuition dans les choix de carrière
Reconversion entrepreneuriale
Acquisition de compétences lacunaires, VAE
Aborder les chasseurs de têtes, etc.
GROUPE DE PAIRS
Trinôme
Objectifs :
Profiter d’un effet-miroir
Echanger avec des femmes et des hommes partageant les mêmes questionnements
Co-construire
Entretenir une dynamique constante de réseau
Bénéficier de regards extérieurs
Training
Nous proposons également à vos collaborateurs, tout au long du processus, des conseils d’experts RH, chasseurs de têtes, coachs spécialisés, dirigeants, entrepreneurs, chefs d’entreprise, conseillers cadre, reconvertis, repreneurs, slasheurs, artisans, etc. Enfin, vos collaborateurs bénéficient de l’ensemble de nos ressources documentaires et de l’accès au réseau Oser Rêver Sa Carrière.
NOS ENGAGEMENTS
Un outplacement sur mesure, haut de gamme et adapté à votre besoin
Une approche complète, mêlant bilan, coaching et techniques de recherche d’emploi
Un soutien méthodologique, technique, mais aussi moral durant tout l’accompagnement de votre collaborateur
Témoignages
L’entreprise dans laquelle je travaillais m’a proposé un outplacement au moment de mon départ (volontaire). J’ai fait appel à Marina que j’avais rencontré il y a une dizaine d’années lorsqu’elle était chasseuse de têtes. L’approche globale était une évidence pour moi. Accompagnement efficace, structurant et rassurant. J’appréhendais beaucoup de retourner sur le marché de l’emploi après 13 ans dans la même entreprise. Mon outplacement a duré 8 mois. On a beaucoup travaillé, en alternant introspection et action. 100% satisfaite. Merci à toute l’équipe. Véronique, 44 ans, Directrice juridique, Paris.
Directrice juridique durant 9 ans, les choses se sont précipitées pour moi à partir de la sixième année. Des conflits sont apparus suite à une réorganisation, me poussant à quitter l’entreprise. J’ai entrepris un outplacement avec Marina. Sa connaissance du secteur juridique a été déterminante dans mon choix. J’en suis ravie, j’ai trouvé un nouveau poste en totale adéquation avec mes valeurs et j’ai retrouvé mon enthousiasme. Les points forts de l’outplacement ? Grande réactivité de Marina, son empathie et la force de son réseau. En savoir plus sur le parcours de Pauline Pauline, 49 ans, Ex-Directrice juridique, Paris.
Encore un grand merci Caroline pour ton accompagnement sans lequel il m’aurait été bien difficile de rebondir. Se faire accompagner après une sortie difficile de son entreprise est un plus pour retrouver confiance et agir. Mes amitiés.
Nicolas, 42 ans, Juriste, Paris.
Cabinet sérieux et toujours réactif. Spécialisation épuisement professionnel appréciable au regard des situations que nous avons dû affronter. Nos collaborateurs sortants semblent tout à fait satisfaits. Sylvie, DRH, industrie.
Nous n’avons rien à dire sur l’outplacement dispensé par le cabinet, si ce n’est que nous en sommes très satisfaits. Les prestations sont réalisées avec sérieux et correspondant à ce que nous attentions pour nos collaborateurs. Florent, secteur édition.
Nous avons fait appel à Oser Rêver Sa Carrière dans le cadre du départ d’un de nos managers. Outre le temps pris lors de nos premiers échanges, l’ensemble des échanges a été fluide et, point non négligeable, agréable. Nous avons eu un très bon retour et avons fait du cabinet notre prestataire privilégié pour accompagner nos cadres et collaborateurs. Ariane, DRH Agroalimentaire.
7 mois d’accompagnement pour retrouver un poste qui a rallumé ma flamme, éteinte depuis bien longtemps. Merci Marina, tu as su faire émerger mes peurs et mes envies. Le chemin a été tumultueux car j’étais totalement perdu. Dans un brouillard absolu. Les simulations d’entretien après le bilan de carrière m’ont été particulièrement utiles pour reprendre confiance en moi. Frédéric, 46 ans, Auditeur, Lyon.
Je recommande l’outplacement ORSC. Sérieux, efficace et ludique. Je ne dirais pas que je me suis amusée, mais presque. J’ai surtout retrouvé confiance en moi et accédé à un poste « cochant toutes les cases ». Sabine, 43 ans, Responsable commerciale, Paris, France
Merci pour votre accompagnement. J’ai particulièrement apprécié l’alternance des séances individuelles et des moments collectifs. Cela créé une bonne dynamique. Le travail est dense mais efficace. J’ai clairement pu faire le tour de moi-même à 180 degrés et prendre enfin le temps de me poser pour clarifier la suite. Merci pour votre gentillesse et votre réactivité. Nouveau job, nouvelle vie ! Marie, 40 ans, Juriste, Paris.
J’ai bénéficié d’un outplacement de 12 mois avec Oser Rêver Sa Carrière. J’ai pu structurer ma démarche et prendre le temps de me poser les bonnes questions sur les suites à donner à ma carrière. J’ai particulièrement apprécié l’alternance des phases de réflexion et d’actions concrètes. C’est un cheminement long mais indispensable pour y voir plus clair et savoir s’adapter à son interlocuteur. Clairement, il y a pour moi un « avant » et un « après » outplacement. La conjugaison bilan de carrière / travail des outils de candidature est d’une efficacité redoutable ! Siméon, 47 ans, Directeur pub, Paris.
Un si grand merci Marina ! J’étais tellement épuisée et perdue lorsque nous nous sommes rencontrées. Je n’aurais jamais imaginé faire un tel parcours. Ces six mois ont changé ma vie. J’ai renoué avec moi-même. J’ai pris soin de moi, de mon corps et de ma tête. Je résumerai mon accompagnement en 4 mots : bienveillance, retour à soi, action et congruence. Aujourd’hui je travaille toujours beaucoup, mais différemment : avec la conscience qu’il faut que mon investissement ait du sens et ne desserve ni ma santé, ni ma famille. Merci pour tout.
Le fait que Marina et Caroline soient d’anciennes RH et chasseuses de têtes a été déterminant dans mon choix. Je souhaitais me faire accompagner par des personnes maîtrisant le marché de l’emploi. Ce que j’ai préféré dans mon accompagnement ? Les simulations d’entretien, vraiment pertinentes pour moi puisque j’appréhendais d’avoir « à me vendre ». J’ai retrouvé ma confiance en moi qui avait volé en éclat après un épuisement. Merci à toute l’équipe pour votre gentillesse et votre disponibilité, dans les bons comme les mauvais moments. Zéna, 39 ans, Responsable SI, Boulogne.
Je recommande l’outplacement du cabinet Oser Rêver Sa Carrière pour trois raisons : les retours de nos ex-cadres sont positifs, surtout pour la dimension réseau – Marina est toujours d’une grande réactivité lorsque nous la sollicitons – le cabinet a très bonne presse. Denis, RRH, secteur bancaire.
Merci pour la qualité de ton écoute et ta présence tout au long de ces derniers mois Marina. Je sais que cela n’a pas toujours été simple avec moi : humeur changeante, doutes, emballement… alors bravo 
! Plus sérieusement je suis très satisfaite de ton accompagnement. Je ne pensais que ma démarche serait si introspective. J’ai beaucoup aimé ton approche et tes conseils avisés, surtout dans les périodes de doute, voire de renoncement. Tes petites attentions font beaucoup de bien. Merci aussi pour le temps hors séance, j’ai apprécié ta disponibilité. Tu fais un beau métier et du bon boulot. Maintenant que je suis en poste, j’ai très envie d’utiliser tes outils pour aider mes collaborateurs, pour mieux les comprendre et agir pertinemment. A très bientôt j’espère. Agnès, 46 ans, Directrice de la formation, Paris.
La confection de mon cahier des charges a été un exercice nécessaire et particulièrement éclairant. Marina m’a accompagnée sur 18 mois. Les points forts de l’accompagnement ? Bienveillance – Flexibilité d’agenda – Réseau conséquent – Professionnalisme. J’ai pu parler absolument de tout avec Marina et ainsi lever mes peurs et mes blocages. Les entraînements aux entretiens sont un plus, surtout lorsque l’on est resté des années dans la même entreprise. Marina a été présente tout au long de ces 18 mois et a su se rendre disponible pour répondre à toutes mes interrogations. Les points faibles de l’accompagnement ? Qu’il s’arrête ;-). Armelle, 44 ans, Responsable formation, Paris.
Ils nous font confiance
