Formation Professionnaliser la pratique du bilan de compétences - Certifiante 100% CPF

Notre formation au Bilan de compétences est une formation complète et pratique, spécialement conçue pour les personnes souhaitant accompagner des femmes et des hommes en pleine interrogation professionnelle.

Sur-mesure, elle se déroule en petit comité (8 participants maximum) afin de se concentrer sur les besoins de chacun et favoriser un maximum d’échanges et de mises en situation. 

Notre formation est certifiante : elle prépare à la certification « Professionnaliser la pratique du bilan de compétences », détenue par l’organisme certificateur STEPHANE VAITI, et inscrite auprès de France Compétences sous la référence RS6780 en date du 01/10/2024 pour une durée de cinq ans. Cette certification se base sur un référentiel de compétences partagé par les professionnels du bilan de compétences, dans le respect de la déontologie et des meilleures pratiques du métier.

En 6 semaines de formation, vous allez :

1. Comprendre l’univers et le cadre juridique & déontologique du bilan de compétences, et le situer dans l’éventail des accompagnements à la transition professionnelle.

2. Assimiler la posture d’accompagnant, ingrédient essentiel au succès de vos bilans, en comprenant quel est votre rôle à chaque étape, quelles sont les bonnes pratiques et les écueils à éviter. Nous avons à coeur, durant la formation, de vous faire prendre du recul sur votre propre pratique, grâce à une supervision vigilante de vos mises en situation. Vous pourrez donc travailler votre posture durant les exercices pratiques (en binôme et en collectif) qui ponctuent chaque session en distantiel. Ce suivi en petit collectif nous permet de vous dispenser des conseils sur-mesures, pour développer la juste posture. Nous sommes en effet convaincues qu’il n’y a rien de tel que le vécu et la pratique pour vous faire progresser !

3. Maîtriser les différentes étapes d’un bilan de compétences, de la prise de contact à la clôture du bilan, en :

– Apprenant à accueillir votre bénéficiaire pour démarrer l’accompagnement.

– Vous adaptant aux singularités de la situation et aux objectifs de chaque accompagné.

– Relisant avec lui son passé, pour qu’il puisse le mettre à disposition de son futur.

– Lui faisant explorer ses intérêts professionnels, ses envies profondes et ses besoins au travail, et ainsi constituer avec lui le cahier des charges de son futur projet.

– L’aidant à révéler ses points d’appui : connaissances, compétences, qualités et talents, lui faisant ainsi prendre conscience de sa singularité et de son potentiel.

– Construisant avec lui son projet de vie, dans lequel s’intégrera son projet professionnel.

– Proposant des exercices d’idéation pour élargir le champ des possibles.

– Faisant explorer les pistes retenues et en guidant votre accompagné pendant ses enquêtes.

– Accompagnant le bilan dans sa dimension émotionnelle, pour aider votre bénéficiaire à dépasser ses peurs, déverouiller ses freins et passer à l’action.

– Soutenant sa prise de décision par la mise en perspective de son cahier des charges avec la réalité du marché, mais aussi avec ses ressentis et intuitions.

– Aidant votre accompagné à construire son plan d’action, se lancer et in fine clore cet espace particulier qu’a été pour lui le bilan de compétences, avec notamment le document de synthèse.

Pour chacune de ces thématiques, nous vous transmettons nos outils et surtout nos conseils pour les utiliser au mieux. Ainsi, vous repartez avec l’ensemble de notre méthodologie Oser Rêver Sa Carrière pour vous concocter à la fin de la formation un programme Bilan de compétences sur-mesure, qui vous ressemblera ! Objectif : être parfaitement opérationnel.le à la fin de la formation, que vous décidiez d’exercer à votre compte, en tant que sous-traitant.e ou salarié.e.

4. Vous professionnaliser sur le volet Qualiopi d’une prestation de bilan de compétences, avec notamment l’intégration du référentiel Qualiopi dans votre pratique.

Les objectifs pédagogiques de la formation sont les suivants :

1. Réaliser un entretien d’échanges d’informations avec le bénéficiaire d’un bilan de compétences (phase préalable et préliminaire). 

2. Conduire les différents entretiens individuels en situation de bilan de compétences, dans le respect des règles éthiques, déontologiques applicables (respect, confidentialité, neutralité, consentement, etc). 

3. Etablir le profil du bénéficiaire, en mobilisant les techniques et outils adaptés permettant d’évaluer ses capacités et compétences personnelles, sociales et professionnelles (outils psychométriques, auto-évaluations, etc) et d’identifier celles qui sont transverses et transférables dans d’autres contextes que le sien.   

4. Accompagner le bénéficiaire dans la construction de son projet professionnel, à travers des activités favorisant l’autonomie et la réflexion sur ses choix.

5. Formaliser le suivi et les résultats du bilan de compétences en rédigeant le livret d’accompagnement, le document de synthèse et le plan d’action.

6. Réaliser les démarches liées à la certification Qualiopi et aux autres normes applicables au bilan de compétences. 

La formation comprend :

42 heures de formation au total.

6 sessions de formation en distanciel, en tout petit groupe.

24 séquences vidéo en E-learning, accompagnées des fiches pédagogiques correspondantes : transmission de 30 fichiers pédagogiques d’exercices de bilan de compétences, qui correspondent au programme utilisé par les consultantes Oser Rêver Sa Carrière.

Des exercices pratiques à préparer chaque semaine pour s’entraîner ensemble.

Transmission du livret pédagogique de la formation (slides utilisés par la formatrice).

Documentation annexe transmise : bibliographie de nos livres de référence, article sur l’historique du bilan, test de posture spontanée, etc.

Intégration (facultative) du groupe Facebook d’échanges et de suivi de nos formé.es.